|
Специалисты Службы исследований компании HeadHunter провели исследование среди представителей работодателей и специалистов различных профессий об их отношении к возвращению на прежнее место работы. Опрос проводился Как показали результаты исследования, 88% компаний принимают на работу бывших сотрудников — тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, а более половины из них признались, что им приходилось брать одних и тех же людей по Большинство работодателей, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против — ненадёжность таких сотрудников, их нелояльность компании, неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда. Следует отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 58% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% — примерно Интересно, что 54% работников с ностальгией вспоминают прежнее место работы. При этом чаще всего они скучают по своим коллегам (69%), с которыми рука об руку решали сложные задачи, обсуждали личные проблемы во время обедов и рабочие проблемы в курилках. Примерно треть опрошенных печалятся о полюбившихся ранее проектах (38%) и уюте офисного пространства (35%). 25% признаются, что с болью в сердце вспоминают выплаты и заработки, которые получали в прошлом, а 23% тоскуют по бывшим руководителям. Есть и такие, кто скучает по бывшим клиентам (11%), питанию (7%) и даже служебным романам (4%). Чаще всего грустят о прежней работе представители высшего менеджмента (71%), административный персонал (67%), маркетологи (65%), работники туристического бизнеса (64%) и временно неработающие (62%), а вот реже всего — представители сферы искусств (41%), работники строительной отрасли (43%) и молодые специалисты (44%). Задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 39% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Тем не менее, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), так как имеют лучшие условия работы, чем были у них прежде (62%). 
|
|