Исследование «Ромир»: Ситуация на российском рынке труда в 2014 году

Исследовательская компания «Ромир» в ходе проведения ежегодного всероссийского опроса о рынке труда поинтересовалась у россиян их ситуацией с занятостью — и лично у них, и в компаниях, в которых они работают или работали. Опрос проводился в ноябре 2014 года. В нём приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч человек и выше, из 8 федеральных округов, в возрасте 18–60 лет и старше. Выборка репрезентирует взрослое городское население России.

Следует отметить, что «Ромир» регулярно проводит аналогичные исследования, что позволяет сравнить результаты прошлых лет и новые данные. Сравнение результатов показало, что в нынешнем году ситуация на рынке труда существенно ухудшилась (см. публикацию Ситуация на российском рынке труда в 2013 году). Авторы исследования определили её как «депрессивный штиль». Только 7% работников сменили место работы осенью 2014 года. Это самый низкий показатель за последние шесть лет — в два раза ниже, чем осенью 2012 и в три раза ниже, чем осенью 2013 года. Существенно снизилась и доля тех, кто смог быстро найти новую работу. Осенью нынешнего работодатели практически прекратили поиск новых сотрудников и перестали увеличивать заработную плату. Сложная экономическая ситуация заставляет работников крепче держаться за свои рабочие места. В свою очередь, работодатели не спешат расставаться с работниками потому, что с наименее ценными они уже расстались весной-летом или даже ранее, а оставшиеся предъявляют более скромные запросы относительно оплаты и условий труда.

Основной причиной сложившейся ситуации послужили экономические проблемы как внутреннего, так и внешнего происхождения. Ещё в начале 2014 года года темпы роста внутреннего продукта снизились практически до нуля (0,4–0,8% роста), а показатели прироста инвестиций ушли в область отрицательных значений (1,5–2,5% снижения). В марте была проведена так называемая «мягкая коррекция» курса рубля по отношению к доллару и евро, что привело к снижению курсов на 10–12%. В нынешнем году на фоне международного политического кризиса вокруг Украины значительно осложнились отношения России и Запада. Летом в отношении ряда российских должностных лиц, государственных компаний и банков были объявлены экономические санкции со стороны западных государств. Это привело к росту процентных ставок по кредитам и трудностям с финансированием новых проектов, а также рефинансированием имеющейся задолженности. В августе Россия объявила ответные санкции в отношении поставок продуктов питания из ряда западных стран, что вкупе с прочими неблагоприятными причинами привело к ускорению роста потребительских цен до 8–9% годовых в целом и до 11–14% по продуктам питания. Всё это спровоцировало дальнейшее снижение российских фондовых индексов, и без того пребывавших на минимальных за последние три года уровнях. Наконец, в сентябре — октябре произошло снижение мировых цен на нефть более чем на 20%. Это спровоцировало атаку на российский рубль, курс которого за 1,5 месяца снизился по отношению к доллару и евро более чем на 25%. Указанные факторы не могли не оказать влияния на рынок труда в России. Однако, судя по данным последнего опроса «Ромир», реакция эта была тихой и почти не заметной, и наступила она с некоторым опережением ещё весной — летом 2014 года, а осенью рынок труда уже погрузился в «депрессивный штиль».

В первую очередь респондентам был задан вопрос о том, какие изменения, связанные с работой, произошли в их жизни осенью этого года. Оказалось, что только 7% участников исследования ушли из компаний, в которых они работали. Причём подавляющее большинство уволились по собственной инициативе. Таким образом был получен самый низкий показатель за последние шесть лет (см. Диаграмму 1). Напомним, что два года назад половина ушедших покинули свои компании по инициативе работодателя.

Диаграмма 1. Динамика занятости в 2008–2014 годах (в процентах от общего числа опрошенных).

Следующий вопрос касался времени поиска новой работы. Соответственно он задавался только тем, кто был уволен, сокращён или покинул компанию по собственной инициативе. Как и в прошлые годы, чуть более четверти (28%) потерявших работу смогли трудоустроиться практически сразу — в течении первой же недели после увольнения (см. Диаграмму 2). Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало «неприятной неожиданностью», и смена места работы была ими заранее запланирована. Среди молодых людей (18–24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться 40%, тогда как среди представителей старшего поколения (45–59 лет) — только 20%. В 2012 году всё было с точностью до наоборот.

Диаграмма 2. Срок поиска новой работы (в процентах от общего числа потерявших работу).

По сравнению с прошлым годом немного выросла доля тех, кому удалось найти новую работу течение 1,5–6 недель. И существенно снизилась доля тех, кто ещё находится в поисках работы. Но самой большой неприятностью стало резкое (в 1,5 раза по сравнению с 2013 и в 4–6 раз по сравнению с 2011–2012 годов) увеличение доли тех, кто прекратил безуспешные поиски новой работы. Два года назад так поступил лишь один из 30 потерявших работу, осенью 2014 — каждый восьмой. А среди работников без высшего образования — каждый пятый, каждый десятый мужчина и каждая седьмая женщина.

Вопрос об изменениях в оплате труда и изменении состава сотрудников задавался только тем, кто осенью 2014 года имел стабильную занятость. Результаты опроса показали, что только в одной из 25 компаний (4%) осенью 2014 года имел место рост зарплат. Год назад повышение зарплаты отмечалось в каждой четвёртой организации (24%). Хуже ситуация была только в 2008 году, когда доля компаний, повышавших заработную плату своим сотрудникам, была исчезающе мала — 1% (см. Диаграмму 3).

Сокращение заработной платы осенью 2014 года произошло в каждой 12 компании (8%). В прошлом году показатель был выше — 11%, а в 2008 достигал 14%. Набор новых сотрудников осенью 2014 проводил лишь 1% компаний. Такого низкого показателя не наблюдалось никогда. Даже в 2008 году 7% компаний расширяли штат сотрудников в расчёте на укрепление своих относительных конкурентных позиций на рынке. Но и сокращения персонала наблюдались лишь в 8% организаций против 17% в прошлом году и 24% осенью 2008 года. Эти данные в целом поддерживают предположение о том, что «оптимизация» персонала была в основной своей массе проведена ещё весной-летом 2014 года.

Диаграмма 3. Что происходит в компаниях (в процентах от общего числа стабильно работавших осенью 2014 года).

Ухудшение ситуации на рынке труда усугубляет нервозность и неуверенность потребителей и негативно сказывается на потребительской активности населения. Снижение реальных повседневных потребительских расходов началось ещё осенью 2013 года и продолжилось в течение практически всего 2014 года. Собственно снижение потребительской активности (наряду с небольшим сокращением экспорта и заметным снижением инвестиционной активности) и является одним из факторов, обуславливающих замедление экономической динамики в России.