Исследование «Ромир»: Ситуация на российском рынке труда в 2013 году

Исследовательская компания «Ромир» в ходе проведения очередного всероссийского опроса поинтересовалась у россиян их ситуацией с занятостью — и лично у них, и в компаниях, в которых они работают или работали. В опросе приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч человек и выше, из 8 федеральных округов, в возрасте 18–60 лет и старше. Выборка репрезентирует взрослое городское население России.

Опрос проводился в ноябре 2013 года. Следует отметить, что «Ромир» регулярно проводит аналогичные исследования, что позволяет сравнить результаты прошлых лет и новые данные. Сравнение результатов показало, что в нынешнем году на рынке труда ситуация существенно ухудшилась. Так, 22% наёмных работников сменили место работы осенью 2013 года, что стало самым высоким показателем за последние пять лет. Он почти в два раза превышает цифры, полученные в 2012 (см. публикацию) и 2008 годах. Существенно снизилась доля тех, кто смог быстро найти новую работу. Доля компаний, расширявших штаты осенью 2013, оказалась в два раза ниже доли компаний, проводивших сокращения персонала. Зато доля компаний, сокращавших оплату труда осенью 2013 в два раза меньше, доли компаний в которых заработная плата выросла. Все эти показатели (кроме роста заработной платы) свидетельствуют о том, что для работников ситуация в сфере занятости осенью 2013 существенно ухудшилась. Поэтому не удивительно повышение уровня нервозности и неуверенности потребителей, что уже негативно сказалось на потребительской активности населения, указывают авторы исследования.

В первую очередь респондентам был задан вопрос: «Произошли ли лично у них какие-то изменения, связанные со сменой места работы осенью этого года». Оказалось, что 6% участников исследования были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и как — «по собственному желанию, и как — «в связи сокращением штатов», и как — «в связи с несоответствием занимаемой должности». Год назад такой ответ давали 4%, два года назад — 10%, а пять лет назад те же 6% участников исследования (см. Диаграмму 1). Можно сказать, что данный показатель довольно стабилен и его колебания почти не выходят за рамки допустимой статистической погрешности.

Ещё 16%, покинувших место работы, действовали по собственной инициативе — это самый высокий показатель за последние пять лет, в два раза превышающий уровни, зафиксированные в предыдущие годы. Интересно, что среди мужчин доля «уволенных» и «уволившихся» почти в два раза выше, чем среди женщин — 7% и 20% против 4% и 11% соответственно. Среди молодых сотрудников (моложе 25 лет) доля «уволившихся» в 1,5 раза выше, чем среди сотрудников старше 25 лет — 23% и 15% соответственно. В целом, увольняют сотрудников различного возраста одинаково. Среди работников с низким уровнем семейного дохода за три осенних месяца уволились или были уволены 30%. В то время как среди тех, у кого средний или высокий семейный доход, потеряли работу только 20–22%.

Диаграмма 1. Вопрос: Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы или увольнением? (в % от общего числа ответивших)

Следующий вопрос — «Как быстро вы смогли найти новую работу после увольнения?» — задавался только тем, кто был уволен, сокращён или покинул компанию по собственной инициативе. 26% потерявших работу смогли трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2012 и 2011 годах показатели были чуть выше — на уровне 29–30%. В 2008 году такое удалось 37% потерявших работу (см. Диаграмму 2). Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало «неприятной неожиданностью», и смена места работы была ими заранее запланирована.

Среди самых молодых работников (18–24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться только 34% (этот показатель вырос за год в 2,5 раза). А вот среди старших работников (45–59 лет) новую работу за неделю нашли только 13%. Ранее этот показатель был на уровне 25%. 20% потерявших работу понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008 году за такой срок нашли новую работу только 15%, в 2011 — 24%, а в 2012 году почти 40%. Среди самых молодых работников в такой срок уложились только 13%, а среди самых опытных — 22%. Таким образом, не более чем за месяц нашли новую работу менее половины (46%) потерявших её осенью 2013 года. В 2012 году этот показатель превышал две трети (68%) потерявших работу осенью 2012 года. В предыдущие годы аналогичный показатель был на уровне 52–54%.

Диаграмма 2. Вопрос: Как быстро вы сумели найти новую работу после увольнения? (в % от общего числа потерявших работу)

Среди самых молодых работников новую работу за месяц нашли только 47% уволенных или уволившихся, в то время как ещё год назад этот показатель достигал фантастических 86%. Это означало, что почти все молодые работники нашли тогда новую работу менее чем за месяц после потери предыдущей. Быстро найти новую работу сумели 57% обладателей среднего уровня семейных доходов, 46% тех, у кого доходы высокие, и только 22% тех, у кого доходы низкие. Половина (48%) работников с высшим образованием и только треть (31%) со средним нашли новую работу в течение одного месяца после увольнения. Один из восьми опрошенных (12%), потерявших работу осенью 2012 года нашёл новую более чем за месяц. Но, всё же нашёл. Этот показатель стабилен на протяжении всех лет наших измерений. Колебания не выходят за пределы допустимой статистической погрешности.

Каждый третий (35%), потерявший работу осенью 2013 года, все ещё находится в поиске. В 2012 году этот показатель был на уровне 20%. А в предыдущие годы не смогли найти новую работу за осень 29–32% участников исследования. Разницы между мужчинами и женщинами по этому показателю раньше не было, однако теперь она появилась — 30% у женщин и 37% у мужчин. Среди самых молодых респондентов в 2012 году только 12% на момент проведения исследования все ещё находились в поиске работы, а в этом году — 31%. Среди респондентов старше 45 лет в поиске новой работы до сих пор находятся почти половина (48%) против 25% в 2012 году. В поиске работы находятся 46% граждан с низкими доходами против 23% тех, у кого высокие семейные доходы, 41% работников со средним образованием и 31% с высшим.

В 2013 году впервые после 2008 года оказалась заметной доля ответов «не ищу, пока не планирую работать». В 2012 и 2011 годах такой ответ давали только 1–2% потерявших работу, сейчас — 8%. Среди граждан моложе 25 лет этот показатель равен 17%. Среди малообеспеченных — 20% (против 3–6% среди граждан со средними и высокими семейными доходами). 12% женщин и 5% мужчин.

На следующий вопрос — «Имели ли в ваших компаниях какие-либо из перечисленных событий?» — отвечали только те, кто осенью текущего года года не терял и не менял место работы.

Диаграмма 3. Вопрос: Имели ли место на вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (в % от общего числа стабильно работавших)

Каждый шестой участник исследования (17%) заявил, что в их компаниях осенью 2013 года имело место сокращение персонала, увольнение сотрудников (речь идёт о довольно значительных сокращениях — более 10% от общего числа сотрудников компании). Это более высокий показатель, чем был зафиксирован в 2012 году (13%), но ниже чем осенью 2011 года и существенно меньший, чем осенью 2008 года (см. Диаграмму 3).

11% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях осенью 2013 года. Точно такой же показатель был и осенью 2012 года. Это больше, чем в 2011, но меньше чем в 2008 году. Впрочем, отклонения остаются практически в рамках допустимой погрешности. В более чем половине случаев сокращение составило более 10% от «летнего» уровня оплаты труда.

7% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» осенью 2013 года. Такой же показатель был отмечен и в 2012 году. Это немного больше, чем в 2008 и 2011 годах. Интересно, что из всех работников, отметивших сокращение соцпакета, половина имеет высокий уровень семейного дохода и лишь менее 10% — низкий.

В 9% преприятий осенью 2013 года имело место расширение штатов — приём новых сотрудников. Причём, в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Эти показатели чуть меньше, чем в 2012 году, но чуть выше аналогичных данных за 2008 год. В 23,5% компаний (почти каждая четвёртая) осенью 2013 года имело место увеличение заработной платы. В более чем половине из этих случаев на 10% и более. Это чуть более высокий показатель, чем в 2012 году и в три раза превышающий данные 2011 года.

Все эти показатели (кроме роста заработной платы) свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью 2013 существенно ухудшилась (для работников) по сравнению с осенью 2012 года. Некоторый перегрев рынка труда, отмечавшийся нами (и многими другими специалистами) в конце 2012 года, несколько уменьшился. Это может благоприятно сказаться на развитии бизнеса, инвестиционных планах, конкурентоспособности (через повышение производительности труда) и деловом климате в России. Но, с другой стороны, ухудшение ситуации на рынке труда усугубляет нервозность и неуверенность потребителей, что уже негативно сказалось на потребительской активности населения.