Исследование «Ромир»: Ситуация на российском рынке труда в 2012 году

Исследовательская компания «Ромир» в ходе проведения очередного всероссийского опроса поинтересовалась у россиян их ситуацией с занятостью — и лично у них, и в компаниях, в которых они работают или работали. В опросе приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч человек и выше, из 8 федеральных округов, в возрасте 18–60 лет и старше. Выборка репрезентирует городское население России.

Нынешний опрос проводился в мае 2012 года. Следует отметить, что аналогичный блок вопросов задавался три месяца назад (в феврале 2012), полгода назад (в ноябре 2011), а также 3,5 года назад (в ноябре 2008). По результатам нынешнего исследования выяснилось, что менее 5% участников исследования были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и как «по собственному желанию», и как «в связи сокращением штатов», и как «в связи с несоответствием занимаемой должности». Это лучший показатель за 3,5 года. В ноябре 2008 года о прекращении работы по инициативе работодателя говорили 6% участников исследования, а в ноябре 2011 и феврале 2012 — по 10% опрошенных.

Диаграмма 1. Вопрос: Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы или увольнением? (в% от общего числа ответивших)

11% респондентов заявили, что покинули предыдущее место работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает показатель осени 2008 года, когда только 7% покинули своё место работы по собственному желанию. Среди работников моложе 25 лет добровольно покинули своё рабочее место 16%. Среди тех, кто старше 35 лет — 10%. Среди граждан со средним семейным доходом уволились с работы 14%. Среди тех, чьи доходы выше среднего уровня — только 7%.

Не работали на момент проведения опроса в мае 2012 года 10% респондентов. Это самый низкий показатель за 3,5 года. Весной 2012 года не работали 18% молодых респондентов, 14% граждан со средним образованием, 8% — с высшим. А также 16% тех, у кого семейный доход существенно ниже среднего уровня и 6% тех, у кого он значительно выше среднего.

При этом найти новую работу весной 2012 года стало труднее. Только 28% уволенным удалось трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 году такое удалось 37% потерявших работу, а зимой 2012–33%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью, и смена места работы была ими заранее запланирована. Трудоустроиться в течение недели удалось 23% работников со средним образованием и 31% — с высшим. Каждому шестому (16%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. Осенью 2011 года за такой срок удалось трудоустроиться каждому четвёртому потерявшему работу (24%).

Итого — менее чем за месяц нашли новую работу 44% потерявших её этой весной. Ранее этот показатель никогда не опускался ниже 50%.

Диаграмма 2. Вопрос: Как быстро вы сумели найти новую работу после увольнения? (в% от общего числа потерявших работу)

Каждый восьмой (13%) потерявший работу весной 2012 года нашёл новую более чем за месяц, а каждый третий (31,5%) — всё ещё находится в поиске. Аналогичные показатели были зафиксированы и при предыдущих замерах.

11% участников исследования не ищут работу и пока не планируют работать. Этот показатель в 2–2,5 раза выше, чем в предыдущие годы. Пока не планируют работать: 10% мужчин и 12% женщин; 25% граждан старше 45 лет против 3–5% в остальных возрастных группах; 16% малообеспеченных и 14% материально благополучных против 8% граждан со средним уровнем семейных доходов.

17% участников исследования заявили, что в их компаниях весной 2012 года имело место сокращение персонала — увольнение сотрудников. Осенью 2008 года сокращения имели место в 24% компаний, осенью 2011 — в 20%.

10% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях весной 2012 года. Осенью 2008 года о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 — 7%.

Диаграмма 3. Вопрос: Имели ли место на вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (в% от общего числа стабильно работавших)

8% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов». Это выше, чем при прошлых замерах. В 5% компаний произошло увеличение/введение соцпакетов. В предыдущих замерах такой вариант ответа не был предусмотрен, так что сравнивать пока не с чем.

В каждой восьмой компании (13%) весной 2012 года имело место расширение штатов — приём новых сотрудников. Причём, в более чем половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011 — 9,5%.

Доля компаний, сокращающих персонал, по-прежнему, выше доли компаний в которых штаты расширяются. Но, если осенью 2008 года соотношение было 3,5 к 1; осенью 2011 и зимой 2012 — 2 к 1; то сейчас — 1,3 к 1.

Диаграмма 4. Вопрос: Как изменилась заработная плата сотрудников вашей компании за полгода, по сравнению с ноябрём 2011 года (номинально, в рублях)? (в% от общего числа ответивших)

В каждой пятой компании произошло увеличение заработной платы. Причём, в половине случаев довольно существенное — более чем на 10%, то есть значительно превышающее инфляцию. Доля респондентов, указавших на рост заработной платы в своих компаниях весной 2012 года, в два раза выше доли респондентов, отметивших её снижение. Примечательно, что доля компаний, в которых имел место рост заработной платы, почти в четыре раза превышает долю компаний, в которых заработная плата снижалась.