Шведская международная консалтинговая компания Universum Group, которая специализируется в области исследований и аудита брендов работодателей, представила рейтинг 100 лучших компаний-работодателей России 2014 года (Russia’s TOP–100 Ideal Employers 2014). Результаты исследования демонстрируют предпочтения российских студентов и выпускников, а также позволяют выделить основные тенденции на рынке труда. Основу рейтинга компаний-работодателей составляет исследование, в ходе которого было опрошено 14 329 российских студентов и выпускников из 84 высших учебных заведений страны. Исследование проводилось с декабря 2013 по март 2014 года в рамках международного опроса о брендах работодателей. Основная цель исследования — выяснить, в каких компаниях и почему хотят работать представители нового поколения. Как показали результаты опроса, идеального работодателя студенты и выпускники ассоциируют, прежде всего, с такими понятиями, как престиж, стабильность, надёжность, финансовое благополучие, возможность развиваться профессионально, баланс между работой и личной жизнью. Одно из наиболее значимых изменений последнего времени — отказ от амбиций в пользу стабильности. Если ещё в прошлом году участники исследования демонстрировали амбициозность, хотели решать сложные задачи, готовы были много работать для достижения целей, то в этом году ситуация изменилась. Среди потенциальных соискателей возросла значимость таких факторов как дружелюбное рабочее окружение, возможность баланса между работой и личной жизнью. Именно поэтому позиции консалтинговых компаний, которые привлекают амбициозных кандидатов, несколько ослабли, а компании IT-сектора и автопроизводители, которые ассоциируются с дружелюбным рабочим окружением, напротив, заняли более высокие строчки рейтинга. Непростая экономическая и политическая ситуация также усиливает потребность в стабильности. По сравнению с предыдущим годом возросла значимость таких факторов при выборе работодателя как гарантия занятости и возможности высокого заработка в будущем. Авторы исследования указывают, что российский рынок труда всё больше становится похож на развитые рынки Европы и США, где правила диктует «поколение Y», для которого решающую роль при выборе работодателя играют баланс между работой и личной жизнью, возможность самореализации, уважение личностных особенностей сотрудника и гибкий рабочий график. В России на рынок труда выходит поколение людей, рождённых в 1990-е годы, когда наблюдался значительный демографический спад. Молодых специалистов относительно мало, поэтому они зачастую избалованы вниманием работодателей. Конкуренция за перспективных кандидатов обостряется, работодатели вынуждены использовать все более изощрённые способы, чтобы привлечь и удержать их. При этом у студентов можно наблюдать завышенные ожидания в сочетании с низким уровнем профессиональной подготовки. Однако компании вынуждены считаться с тем, что новое поколение работников существенно отличается от предыдущих. Наиболее дальновидные работодатели используют нестандартные подходы, чтобы привлечь и удержать перспективных и результативных его представителей. Комментирует Йорген Гулбрандсон, управляющий директор Universum EMEA: «Студенты в России становятся всё более разборчивыми относительно того, что им предлагают работодатели, и полагаются на свои предпочтения больше, чем в предыдущие годы — поэтому конкуренция также становится всё более ожесточённой, даже среди лучших работодателей. Нынешний рейтинг представляет работодателей, которые обладают сильным корпоративным брендом, сумели сформулировать чёткое ценностное предложение для работников и не пожалели времени на то, чтобы по-настоящему разобраться, что именно ценно для студентов с точки зрения карьеры». На протяжении последних лет последовательно снижается значимость такой карьерной цели как желание стать экспертом в своей сфере. Нежелание становиться экспертом в какой-то одной области — это общемировой тренд. Люди всё чаще меняют не только работодателя, но и сферу деятельности в целом. Они предпочитают становиться не узкими, а многофункциональными специалистами. Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Раньше под стабильностью понимались долгосрочные отношения с одним и тем же работодателем и чёткая специализация, но сегодня появление новой технологии может в одночасье уничтожить целую индустрию, а узкий специалист может остаться ни с чем. Нынешние работники под стабильностью понимают востребованность на рынке труда вне зависимости от меняющихся условий. Рейтинг 100 лучших компаний-работодателей России 2014Russia’s TOP–100 Ideal Employers 2014| Компания | Рейтинг |
|---|
| Газпром | 1 | | Google | 2 | | Сбербанк России | 3 | | Роснефть | 4 | | BMW Group | 5 | | Microsoft | 6 | | Volkswagen Group | 7 | | McKinsey & Company | 8 | | Яндекс | 9 | | Unilever | 10 | | L’Oreal Group | 11 | | Coca-Cola Hellenic | 12 | | ВТБ24 | 13 | | Procter & Gamble | 14 | | PwC | 15 | | Boston Consulting Group | 16 | | Toyota | 17 | | Mars | 18 | | KPMG | 19 | | Транснефть | 20 | | Ernst & Young | 21 | | Российские железные дороги | 22 | | Nestle | 23 | | ИКЕА | 24 | | Лукойл | 25 | | Альфа-Банк | 26 | | Goldman Sachs | 27 | | Банк Москвы | 28 | | ВТБ Капитал | 29 | | Bain & Company | 30 | | J. p. Morgan | 31 | | IBM | 32 | | Deutsche Bank | 33 | | Сургутнефтегаз | 34 | | LVMH | 35 | | Норильский никель | 36 | | Nissan | 37 | | Johnson & Johnson | 38 | | Daimler Mercedes-Benz | 39 | | Татнефть | 40 | | PepsiCo | 41 | | Bank of America Merrill Lynch | 42 | | British American Tobacco | 43 | | Adidas Group | 44 | | Intel | 45 | | Bacardi | 46 | | General Electric | 47 | | Morgan Stanley | 48 | | Росбанк (Societe Generale) | 49 | | Volvo Group | 50 | | Deloitte | 51 | | Уралсиб | 52 | | Philip Morris International | 53 | | Росатом | 54 | | Ростелеком | 55 | | Barclays | 56 | | Bosch | 57 | | Mail.Ru | 58 | | Shell | 59 | | РосНано | 60 | | Raiffeisen | 61 | | Citi | 62 | | Metro Cash & Carry | 63 | | Henkel | 64 | | Danone | 65 | | Мегафон | 66 | | Юникредит Банк | 67 | | Nokia | 68 | | Heineken | 69 | | Лаборатория Касперского | 70 | | Siemens | 71 | | Lenovo | 72 | | DHL | 73 | | СИБУР | 74 | | HP | 75 | | МТС | 76 | | Вымпелком (Билайн) | 77 | | АльфаСтрахование | 78 | | СтройТрансгаз | 79 | | Credit Suisse | 80 | | Металлоинвест | 81 | | SAP | 82 | | Промсвязьбанк | 83 | | HSBC | 84 | | Балтика | 85 | | Мосэнерго | 86 | | Ренессанс Капитал | 87 | | Accenture | 88 | | Sun InBev | 89 | | Bayer | 90 | | UBS | 91 | | JTI | 92 | | Philips | 93 | | Valio | 94 | | Schlumberger | 95 | | Северсталь | 96 | | Mondelez International (Kraft Foods) | 97 | | Tele2 | 98 | | Евросибэнерго | 99 | | Группа компаний ПИК | 100 |
|