Более половины граждан США уверены в том, что женщины в большей степени подходят на роль политических и корпоративных лидеров, чем мужчины. Таковы результаты опроса, проведённого исследовательским центром Pew Research Center. Исследование проходило в течение месяца с 16 июня по 16 июля 2008 года в рамках программы по изучению социальных и демографических трендов. В нём приняли участие 2250 взрослых американцев. Следует отметить, что отчёт об этом исследовании опубликован с подзаголовком «Парадоксы общественного мнения». Каждого из участников исследования социологи просили ответить на вопрос: «Какая черта более подходит мужчине или женщине лидеру?», и заполнить бланк с восемью ключевыми качествами для политического и корпоративного лидера. В целом, по семи из восьми лидерским качествам, женщины в этом опросе оказались лучше или наравне с мужчинами. Мужчины получили преимущество лишь в графе «решительность», а также смогли сравняться в «амбициозности» и «трудолюбии». В то же время, по таким чертам как «сострадание», «созидательная деятельность», «самоотдача» — у женщин было подавляющее превосходство. По качествам «интеллект» и «честность» перевес женщин был почти трехкратный. Мужчина или женщина: Кто лучший лидер?
Половина (50%) опрошенных американцев считают женщин-лидеров более честными, чем мужчин, и только пятая часть (20%) считают наоборот. Остальные отметили, что они затрудяются ответить на этот вопрос или не видят особой разницы в честности между мужчинами и женщинами. Интересно, что честность, по мнению респондентов, является наиболее важным качеством для руководства среди всех других признаков. Следующим наиболее важным признаком лидерства, с общественной точки зрения, является интеллект. Здесь женщины превосходят мужчин: 38% респондентов полагают, что женщины умнее, чем мужчины, и только 14% считают наоборот, а остальные не видят особой разницы между интеллектом мужчин и женщин. Мужчины и женщины сравнялись в опросе по следующим двум (в порядке убывания важности) признакам: «трудолюбии» (мужчины и женщины набрали по 28%) и «амбициозности» (мужчины и женщины набрали по 34%). В следующем из восьми признаков — «решительность» — мужчины получили преимущество над женщинами (44% против 33% соответственно). Это единственный пункт опроса, где мужчины получили явное преимущество. Наконец, женщины имеют подавляющее преимущество в трёх последних признаках лидерства: в графе «сострадание» 80% опрошенных проголосовали за женщин и лишь 5% за мужчин; в графе «самоотдача» — 47% за женщин и 28% за мужчин; в графе «созидательная деятельность» — 62% за женщин и 11% за мужчин. Таким образом, по мнению опрошенных, женщина-лидер почти втрое умнее и в два с половиной раза честнее мужчины. Тем не менее, лишь 6% респондентов на прямой вопрос о том, кто будет лучшим политическим лидером, предпочли женщину. Примерно одна пятая (21%) проголосовали за мужчину, а большинство — 69% — признали их одинаково пригодными на роль политических руководителей. Социологи Pew Research Center считают, что этот парадокс говорит о все ещё сильных патриархальных стереотипах и является частью более широкого парадокса в современном обществе по вопросам гендерного различия и руководства. Сами американцы объясняют отсутствие женщин на высших постах государства тем, что избиратели не готовы голосовать за них (51% опрошенных), тем, что активных женщин сдерживают мужчины (43%), а также тем, что женщины заняты семьёй (27%). В качестве показательного примера исследователи приводят ситуацию с бывшей первой леди, а ныне сенатором США — Хиллари Клинтон, которая в 2008 году попыталась стать кандидатом в президенты страны от Демократической партии. Несмотря на поддержку миллионов избирателей, в конечном счёте Клинтон уступила своему сопернику Бараку Обаме, который и будет представлять демократов на выборах в ноябре 2008 года. |
|