PricewaterhouseCoopers: Результаты XI ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира

Результаты XI ежегодного глобального опроса руководителей крупнейших компаний мира (11ᵗʰ Annual Global CEO Survey), проведённого аудиторской компанией PricewaterhouseCoopers (PwC) и представленного 22 января на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария), свидетельствуют о том, что впервые с 2003 года уровень уверенности респондентов в отношении перспектив бизнеса уменьшился. Основную угрозу для роста бизнеса, по мнению респондентов, представляет возможность мирового экономического спада, а также чрезмерное регулирование и недостаток квалифицированных кадров.

В рамках подготовки текущего исследования было опрошено 1150 руководителей компаний в 50 странах мира в течение IV квартала 2007 года. В России на вопросы анкеты ответил 61 руководитель.

По сравнению с прошлым годом количество руководителей, которые полностью уверены в росте доходов своего бизнеса в предстоящие 12 месяцев, снизилось на два пункта и составило 50%, что тем не менее почти вдвое больше, чем в 2003 году. В Северной Америке лишь 35% руководителей крупнейших компаний выразили «глубокую уверенность» в отношении роста бизнеса (53% в прошлом году). Снизилась и доля руководителей крупнейших западно-европейских компаний, уверенных в будущем своего бизнеса; в этом году она составила 44%, что на 8% ниже показателя прошлого года. В то же время этот показатель в странах с быстроразвивающейся экономикой (Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Центральной и Восточной Европы) возрос и в каждом из указанных регионов достиг почти 55%. Российские же руководители демонстрируют рекордный оптимизм: 80% респондентов полностью уверены в росте доходов, и только 5% в нём сомневаются.

В этом году руководители крупнейших компаний впервые отметили, что возможный экономический спад представляет основную опасность для перспектив роста бизнеса. До этого момента они полагали, что основным риском для их бизнеса являлось чрезмерное регулирование бизнеса. Терроризм и пандемия, когда-то вызывавшие большую озабоченность у высших руководителей крупнейших компаний, теперь волнуют только 31% и 28% опрошенных соответственно. Четвёрку лидирующих факторов риска в глазах российских руководителей составляют нехватка квалифицированной рабочей силы, чрезмерное регулирование, протекционизм и экономический спад в мире.

Комментирует президент глобальной сети PricewaterhouseCoopers Сэмюэл Дипиаза: «Разница в степени уверенности руководителей крупнейших компаний мира объясняется проблемами с кредитами и замедлением экономического роста западных стран». «Возможность экономического спада, грозящего перейти в кризис, очень беспокоит руководителей компаний в экономически развитых странах. А в странах с быстроразвивающейся экономикой президенты крупнейших компаний по-прежнему уверены в своём будущем. Возможно, потому, что в последние десять лет они наблюдали у себя только активный рост».

Чрезмерное регулирование стало меньше волновать руководителей

В отличие от предшествующих лет, когда вопросы нормативно-правового характера больше всего волновали высших руководителей крупнейших компаний мира, в этом году опасения по поводу излишних ограничений со стороны регулирующих органов снизились. Чрезмерное регулирование отметили в качестве барьера для дальнейшего роста 59% опрошенных против 73% в прошлом году. Обеспокоенность российских топ-менеджеров в данной сфере осталась практически на прежнем уровне: 64% руководителей (65% в 2006 году) отметили чрезмерное регулирование в качестве барьера для роста. По мнению руководителей в мире, государство могло бы улучшить ситуацию в трёх основных областях: трудовое законодательство, налогообложение и образование. Лишь 5% опрошенных считают, что необходимо улучшить нормативно-правовую базу для размещения акций и листинга. Российские руководители отмечают необходимость улучшений в области налогового законодательства, на первое место по значимости из ставит 25% респондентов, а на второе место — 35%.

Стратегии роста бизнеса в краткосрочной перспективе

Состояние мировой экономики изменило планы руководителей крупнейших компаний мира в части расширения бизнеса в ближайший год. Всё большее число руководителей планируют расти в краткосрочной перспективе за счёт улучшения сбыта на уже существующих рынках (30% респондентов) и разработки новых продуктов (20% респондентов), а не за счёт приобретения активов или освоения новых регионов. Российские руководители ещё больше, чем их зарубежные коллеги, надеются на рост за счёт дальнейшего продвижения на уже существующих рынках (42% опрошенных руководителей). Как и в прошлом году, руководители крупнейших компаний мира планируют финансировать рост своего бизнеса, используя внутренние ресурсы (82% руководителей), нежели за счёт предложения ценных бумаг или привлечения заёмного финансирования. Российские топ-менеджеры практически в одинаковой степени планируют использовать и собственные средства (77%), и заёмное финансирование (79%), остальные виды финансирования роста существенно менее популярны.

Изменение климата не угрожает бизнесу, но требует вмешательства

Несмотря на значительное внимание общества к теме глобального потепления, лишь 34% президентов крупнейших компаний разных стран мира (против 40% в прошлом году) отметили, что климатические изменения вызывают у них озабоченность. Остальные опрошенные ответили, что эти изменения не представляют угрозы для их бизнеса. Несмотря на свои опасения относительно чрезмерного регулирования, четыре пятых опрошенных респондентов призвали правительства стран ужесточить меры по снижению вредных выбросов в атмосферу. Больше всего сторонников действий такого рода оказалось среди руководителей компаний Азиатско-Тихоокеанского региона (90%) и меньше всего в Северной Америке (64%). В России такую точку зрения высказали 86% опрошенных. Руководители крупнейших компаний мира также высказались в пользу совместных усилий по решению вопросов, связанных с глобальными изменениями климата: 73% руководителей считают, что для уменьшения негативных последствий климатических изменений компаниям необходимо предпринимать совместные действия.

Количество сделок по слиянию и поглощению в 2008 году будет расти

Несмотря на сдержанные оценки слияний и поглощений за рубежом в качестве стратегии среднесрочного роста, 31% опрошенных отметили, что планируют осуществить международные сделки в ближайший год, а 24% опрошенных руководителей заявили, что их компании завершили как минимум одну такую сделку за последний год. Аналогичные данные получены по завершённым и планируемым сделкам российских компаний с зарубежными компаниями: 23% руководителей сообщили о закрытии как минимум одной международной сделки в прошедшем году, 28% планируют такие сделки на 2008 год. При этом из них 53% планируют заключать сделки с компаниями из Восточной Европы, 41% — с компаниями из Западной Европы, остальные регионы мира пока не очень привлекают российских руководителей. Наиболее активную деятельность в области приобретения активов за рубежом осуществляли компании Западной Европы.

Самый большой интерес к сделкам по слияниям и поглощениям в 2008 году будет наблюдаться в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, при этом всё большее количество компаний этого региона выступают в роли покупателей, а не объектов покупки. Из тех руководителей компаний Азиатско-Тихоокеанского региона, которые планируют осуществить операции в области слияний и поглощений в течение ближайшего года, 25% намерены сделать это в Западной Европе, 31% — в Северной Америке и 73% — на азиатских рынках.

Вопросы культурного характера и финансовые проблемы возглавляют список препятствий при осуществлении сделок. При этом отмечен рост влияния такого фактора, как политическое вмешательство и протекционистские действия против иностранного присутствия на местных рынках. Российские топ-менеджеры выводят на первый план такие барьеры, как непредвиденные затраты (47%) и политические препятствия (41%).

Война за таланты продолжится

Борьба за наиболее талантливых специалистов остаётся основной задачей руководителей компаний. Количество руководителей, которые считают вопросы персонала ключевыми, на сегодняшний день одинаково в России (90%) и в мире (89%). Наибольшую обеспокоенность по поводу недостатка квалифицированных специалистов выразили руководители компаний Азиатско-Тихоокеанского региона, несмотря на большую численность населения трудоспособного возраста в этом регионе. Руководители также отметили, что наибольшую сложность представляет поиск специалистов, обладающих одновременно техническими знаниями и знаниями в области бизнеса, международным опытом и навыками руководства.

PricewaterhouseCoopers: Annual Global CEO Survey