|
Отчаянные времена требуют отчаянных мер от офисных служащих, утверждают исследователи компании Cyber-Ark, которая специализируется на информационной безопасности и защите от утечек данных. Чтобы сохранить работу, менеджеры готовы буквально на всё, но если их Выяснилось, что треть из 600 опрошенных офисных служащих подтвердили своё согласие работать 80 часов в неделю, причём четверть опрошенных готова к снижению зарплат при условии, что это позволит им сохранить работу. Тем не менее, все эти работники за спиной у руководства пользуются своими правами доступа к конфиденциальной информации, которую они не задумываясь унесут с собой, если их Сокращение (Lay off) — самая больная тема для всех опрошенных специалистов: 56% респондентов признали, что очень обеспокоены по поводу возможной утраты своих рабочих мест. Но если вдруг до них дойдут слухи, что они Интересно, что более половины опрошенных менеджеров уже заранее приготовились «вынести сор из избы» в случае увольнения. Они скопировали себе ценную корпоративную информацию — базы данных, планы развития и так далее — и, вполне возможно, будут использовать её как козырь при поисках новой работы. Причём самыми предусмотрительными с этой точки зрения оказались голландцы: 71% из них заранее скопировали все ценное, что могли. Американцы на втором месте — 58% из них уже в состоянии «боевой готовности». А вот среди британцев таких запасливых сотрудников оказалось лишь 40%. При угрозе сокращения опрошенные служащие, по их словам, готовы пренебречь этическими нормами. 71% точно будут использовать на новом месте работы конфиденциальные данные прежнего работодателя. Самое нужное, по их мнению, — это клиентские базы, контактная информация, планы и предложения, информация о продуктах, пароли и коды доступа. Существенно меньшую популярность имеют базы данных HR-департамента, договоры и прочие юридические документы. «Работодатель имеет право рассчитывать на лояльность своего персонала, но в эти тёмные времена, когда большинство компаний планирует сокращения, служащие боятся «попасть под раздачу». Инстинкт подсказывает им, что нужно искать самое ценное, — комментирует Адам Босниан (Adam Bosnian), вице-президент компании Cyber-Ank. — Возможный ущерб от инсайдеров не следует недооценивать. Компаниям необходимо проявлять особую бдительность по поводу защиты своих наиболее чувствительных данных от неуравновешенных или недовольных сотрудников. Никто и не подумает оставить деньги на столе, чтобы не искушать тех, кто проходит мимо. Точно так же нужно скрывать и шифровать любую конфиденциальную информацию в цифровых хранилищах. Мы советуем давать к ней доступ только тем, кто в ней действительно нуждается». Сами компании тоже постепенно начинают осознавать угрозу утечек конфиденциальной информации. Так, 71% британцев признали, что доступ к ценным корпоративным данным усложнился, с этим согласны и 46% голландцев. А вот в США работодатели куда беззаботнее: лишь 38% респондентов признали, что украсть нужные им данные было сложно. Наибольшей популярностью у служащих пользуются флешки — как самый маленький, легкий, дешёвый и самый незаметный инструмент для кражи больших объёмов данных. В качестве других «орудий преступления» применяют также фотокамеры, электронную почту, CD, персональные веб-хранилища, смартфоны, DVD, Skype, iPod и, как ни странно в цифровую эпоху, собственную память. Так, 7% британцев признались, что просто запоминают важную информацию. Кроме того, в случае сокращения персонала работодателям грозят не только утечки корпоративных данных и коммерческой информации. И не только переработками надеются спасти своё место офисные служащие. Так, 15% американцев готовы шантажировать своё руководство, а 26% готовы ради работы целый год поить начальника за свой счёт. Британцы и голландцы гораздо честнее: о взятках там думают лишь 3%, а покупать выпивку боссам готовы 6% служащих в Нидерландах и 2% в Великобритании. |
|