Гуманитарные технологии Аналитический портал • ISSN 2310-1792

Исследование Economic Policy Institute: Топ-менеджеры создали лично для себя особую экономическую систему

В 2005 году среднестатистический директор американской корпорации заработал в 262 раза больше, чем среднестатистический работающий американец. Таким образом, один директор (в США используется аббревиатура CEO — Chief Executive Officer, что можно перевести, как «главный исполнительный менеджер», обычно это не собственник компании, а наёмный работник) за один рабочий день зарабатывал столько же, сколько его подчинённый за 52 недели. Среднестатистический заработок CEO составил $ 10 982 000 (в эту сумму входят не только зарплата, но и различные бонусы, доходы по акциям и прочее), средняя зарплата наёмного работника — $ 41 861. Такие данные опубликовал исследовательский центр Институт экономической политики (Economic Policy Institute).

Анализ ситуации рынка труда в Соединённых Штатах Америки, который Институт проводит на протяжении последних сорока лет, показывает, что подобный разрыв в зарплатах по итогам 2005 года не является рекордным. Так, в 2000 году директора зарабатывали в 300 раз больше, чем их подчинённые. Эта тенденция впервые проявилась в 1990-е годы. К примеру, в 1965 году топ-менеджеры получали в 24 раз больше, чем их сотрудники, в 1978 году — в 35 раз больше, в 1989 году — в 71 раз больше.

Ещё более заметен рост благосостояния первых лиц компаний при сравнении с минимальными заработками американцев. В 1965 году CEO зарабатывал в 51 раз больше, чем рабочий, получающий минимальную зарплату. В 1978 году разрыв увеличился в 78 раз. После этого на топ-менеджеров начал проливаться «золотой дождь». В 1992 году директора получили уже в 319 раз больше, в 1999 году — в 649, в 2000 году — в 815. После этого в США разразился экономический кризис, жертвами которого стали и директора. Разрыв в зарплатах к 2002 году уменьшился до 416 раз. Однако уже в 2003 году топ-менеджеры наверстали упущенное и ныне они получают в 821 раз больше, чем человек, получающий минимальный оклад.

Ныне многие американские историки экономики считают, что топ-менеджеры, управляющие крупными американскими корпорациями, создали особую экономическую систему, которая фактически позволяет им пользоваться чужой собственностью в своих интересах. Исследователи указывают, что капитализм в США прошёл три стадии развития. Первым был «капитализм предпринимателей», когда преуспевающими компаниями руководили харизматические лидеры, изобретатели, новаторы и диктаторы. В частности, к ним относятся такие легенды как Генри Форд, Эндрю Карнеги и Томас Эдисон. Примерно в середине 1950-х годов американский бизнес вошёл в эпоху «капитализма менеджеров». Крупные корпорации начали активно приглашать на самые высокие посты специально обученных менеджеров и применять научные схемы организации бизнеса. Топ-менеджеры той эпохи были могущественны, но они не были владельцами компаний, будучи лишь высокопоставленными, хорошо оплачиваемыми, но наёмными работниками. В 1980-е годы произошла так называемая «революция менеджеров» и началась эпоха «капитализма акционеров» — когда власть в крупных корпорациях приобрели председатели советов директоров, как правило, наёмные менеджеры, приобретшие колоссальное влияние и власть. Большинство крупных американских компаний выпускают акции, котирующиеся на фондовом рынке, поэтому владельцами этих фирм являются десятки тысяч и даже десятки миллионов человек. Топ-менеджеры смогли создать систему, которая позволяет им получить в своё распоряжение значительные пакеты акций, руководимых ими компаний.

Так, профессора Джозеф Блази (Joseph Blasi) и Даглаз Крузе (Douglas Kruse), преподаватели менеджмента в Университете Рутгерс проанализировали: сколько акций американских компаний получили топ-менеджеры в награду за работу, а сколько акционеры. В 1992–2001 годах в 25% компаний, пять ведущих топ-менеджеров получили более 40,8% акций (акционеры — 22,5%). В других 25% компаний, менеджеры наградили себя 29–40% акций, уделив акционерам 23,1%. Лишь в половине обследованных фирм управляющие выделяли реальным собственникам компаний больше или столько же, сколько себе. В 1991 году менеджеры переводили себе, в среднем, 18,2% акций подконтрольных им компаний, а в 1994 году — уже 28%. Специалисты считают, что эта практика сложилась на протяжении последнего десятилетия, когда фондовый рынок США стремительно рос. Тогда инвесторы получали хороший доход от принадлежавших им акций, и поэтому закрывали глаза на аппетиты менеджеров.

При этом, за последние годы топ-менеджеры американских корпораций неоднократно продемонстрировали, что во главу угла они ставят улучшение своего материального положения, а не заботу о процветании доверенного им бизнеса и акционеров. По данным Pearl Meyer & Partners, за период с 1995 по 2001 год доходы председателей советов директоров ведущих американских корпораций выросли более, чем вдвое. В 1995 году средний доход (зарплата, опционы на пакеты акций, представительские расходы, страховки и так далее) топ-менеджера одной из 200 крупнейших корпораций США составил $ 5,81 млн. в год. В 2001 году — $ 11,93 млн. Рост доходов управляющих происходил даже несмотря на то, что большинство американских компаний столкнулись с проблемами.

Исследование 23 крупнейших компаний США, проведённое двумя организациями — «Объединением за честную экономику» (United for a Fair Economy) и Институтом политических исследований (Institute for Policy Studies) — показало, что прибыль о которых корпорации заявляли в налоговые органы снизилась с $ 660 млрд. в 1996 году до $ 658 млрд. в 1998 году, в то время, как акционеры получали совершенно иную информацию — что за этот период прибыль возросла с $ 753 млрд. до $ 817 млрд. Эти компании уволили более 160 тысяч сотрудников, но подняли зарплаты топ-менеджерам, в среднем, на 15%.

Кроме того, работа топ-менеджера стала одной из самых безопасных и спокойных. Управляющие, уволенные за профессиональную непригодность или мошенничество, в подавляющем большинстве случаев получают так называемый «золотой парашют» — многомиллионные отступные от компании, которой они имели счастье управлять.

После серии корпоративных скандалов, потрясших экономику США, в Администрации президента было принято решение повысить личную ответственность топ-менеджеров. В частности, ныне менеджеры обязаны заверять своей подписью все документы финансовой отчётности своих компаний. Если их мошенничество будет доказано, они будут пожизненно лишены права управлять акционерными обществами. По состоянию на середину 2002 года Министерство юстиции США расследовало 156 дел (вдвое больше, чем в 2001 году) в отношении топ-менеджеров крупнейших корпораций, заподозренных в мошенничестве.

Источник: Исследование Economic Policy Institute: Топ-менеджеры создали лично для себя особую экономическую систему. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. — 30.08.2006. 02:55. URL: https://gtmarket.ru/news/corporate/2006/08/30/191
Публикации по теме
Последние новости
Популярные новости