Олег Игоревич Генисаретский ( | |
1Развитие как самоценность. 1.1Довольно часто слово развитие употребляется «по очевидности», но не «по оговорённому согласию». Мы полагаем так происходит потому, что для корпоративно предпринимательства и корпоративной культуры развитие — важный элемент институциональной риторики, своего рода социально-профессиональная самоценность. 1.2Это малообязательное словоупотребление закрепилось в менеджерском лексиконе в также в форме управления развитием, устойчивого развития и стратегии развития. Так, у инициаторов Форума «Стратегии регионального развития» (Казань, 2003) было сказано: «Мы исходим из убеждения, что в работе со стратегиями следует руководствоваться опережающим и расширенным пониманием развития, ориентированным не только на экономический рост, повышение конкурентоспособности или модернизацию инфраструктур, но также и на управленческое освоение новых — социальных и гуманитарных (как теперь выражаются нематериальных) — ресурсов и стратегий развития». 2Но стоит только выйти за пределы (модной) риторики социальной ответственности, как благопожелание об участии России в мировом развитии наталкиваются на фактическое сопротивление делового сообщества: сначала и прежде всего успех в основной деятельности — освоение новых рынков, конкурентные преимущества и (и в конце концов, прибыль), а уж потом… 3Несовпадение целеполаганий по отношению к основной деятельности и социальной политике дорастает до острого противоречия на фоне практики GR (которое я склонен трактовать как формирование в обществе единого управленческого пространства, в котором происходит процесс конверсии разных видов управленческой деятельности: в производственной, финансовой, политической, гражданской, государственной и других областях). На эту противоречивость были вынуждены обратить внимание авторы Доклада Национального разведывательного совета США «Контуры мирового будущего», в 4В последние 5Мир корпоративного предпринимательства:
6Вопрос о развитии сегодня — это вопрос об институциональном дизайне корпоративного мира, об институциональной силе и гибкости профессиональных сообществ, социальных структур, региональных элит и национальных государств. | |