Дэвид Синей

Руководители подразделений крупных российских корпораций имеют большой и весьма специфический опыт работы с человеческими ресурсами. Но существует ли значимая разница между их подходами и взглядами высших управленцев компаний, принадлежащих непосредственно к индустрии развития общественных связей? Особенно, если речь идёт о международных сетевых агентствах. Например, таких как Flеishman-Hillard, недавно пришедшее на российский рынок. Об этом в беседе с Дэвидом Синеем (David Senay) — президентом коммуникационного агентства Fleishman-Hillard.