Гуманитарные технологии Информационно-аналитический портал • ISSN 2310-1792
Гуманитарно-технологическая парадигма

Исследование HeadHunter: Подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников

Специалисты Службы исследований компании HeadHunter провели исследование среди представителей работодателей и специалистов различных профессий об их отношении к возвращению на прежнее место работы. Опрос проводился 5–12 августа 2013 года среди 2153 работников компаний. Выяснилось, что подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников, причём не по одному разу.

Как показали результаты исследования, 88% компаний принимают на работу бывших сотрудников — тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, а более половины из них признались, что им приходилось брать одних и тех же людей по 2–3 раза. Так, 42% работодателей брали одного и того же сспециалиста в штат два раза, а 22% — три и более раз.

Большинство работодателей, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против — ненадёжность таких сотрудников, их нелояльность компании, неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.

Следует отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 58% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% — примерно 2–3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что 54% работников с ностальгией вспоминают прежнее место работы. При этом чаще всего они скучают по своим коллегам (69%), с которыми рука об руку решали сложные задачи, обсуждали личные проблемы во время обедов и рабочие проблемы в курилках. Примерно треть опрошенных печалятся о полюбившихся ранее проектах (38%) и уюте офисного пространства (35%). 25% признаются, что с болью в сердце вспоминают выплаты и заработки, которые получали в прошлом, а 23% тоскуют по бывшим руководителям. Есть и такие, кто скучает по бывшим клиентам (11%), питанию (7%) и даже служебным романам (4%).

Чаще всего грустят о прежней работе представители высшего менеджмента (71%), административный персонал (67%), маркетологи (65%), работники туристического бизнеса (64%) и временно неработающие (62%), а вот реже всего — представители сферы искусств (41%), работники строительной отрасли (43%) и молодые специалисты (44%).

Задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 39% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Тем не менее, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), так как имеют лучшие условия работы, чем были у них прежде (62%).

Исследование HeadHunter: Подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников

Источник: Исследование HeadHunter: Подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников. // Центр гуманитарных технологий. — 03.10.2013. 16:00. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2013/10/03/6284
Ограничения: Настоящая публикация охраняется в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и предназначена только для некоммерческого использования в информационных, образовательных и научных целях. Копирование, воспроизведение и распространение текстовых, графических и иных материалов, представленных на данной странице, не разрешено.
Реклама:
Публикации по теме
Новое в журналах