Авторы доклада озаглавленного «Основные показатели на рынке труда. Пятое издание» (Key Indicators of the Labour Market), используя 20 показателей, рассматривают различные аспекты достойного и производительного труда, в том числе виды и масштабы занятости, нехватку рабочих мест и характеристики соискателей, вопросы образования заработной платы, доходов, компенсационных расходов, производительности труда, «работающих бедных». Все эти показатели в комплексе позволяют изучить взаимосвязи между бедностью, дефицитом достойного труда и недостаточным использованием рабочей силы. Доклад свидетельствует: США остаются мировым лидером по производительности труда, причём разрыв между производительностью труда в Соединённых Штатах Америки За период с 1996 по 2006 год наибольший прогресс в этой сфере продемонстрировали страны Восточной Азии: тамошний рабочий ныне производит вдвое больше, чем 10 лет назад. Если в 1996 году его производительность труда составляла одну восьмую от производительности труда рабочего Северной Америки, Западной Европы и Японии, то ныне — одну пятую и эти показатели динамично растут. В то же время уровень производительности труда в странах В иных регионах мира прогресс намного менее заметен: на Ближнем Востоке, в странах Латинской Америки и Карибского бассейна темпы роста производительности труда почти в три раза ниже, чем в индустриально развитых государствах. Страны бывшего СССР и Восточной Европы по этому показателю отстают в 3,5 раза: средняя производительность труда там возрастала в период с 1996 по 2006 год на 5%. Вместе с тем, пережив экономический шок переходного периода, всё большее число стран Восточной Европы и СНГ имеют устойчивый рост производительности труда, сопровождающийся ростом занятости. Государства Северной Африки отстают в четыре раза от развитых стран, а самый большой разрыв по этому показателю традиционно отмечается в странах Африки южнее Сахары, где уровень производительности труда на одного занятого работника в 12 раз ниже. Международная организация труда исходит из того, что производительность труда обеспечивается совокупными усилиями капитала, технологии и труда и их разумным сочетанием. Недостаток инвестиций в человеческий капитал (например, в обучение сотрудников) или в оборудование и технологии приводит к недоиспользованию трудового потенциала. Главная причина бедности в мире — растрачивание производительного потенциала работников, считают эксперты International Labour Organization. «Нас крайне тревожит гигантский разрыв по уровню производительности и благосостояния, — заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. — Повышение производительности труда работников, получающих самые низкие доходы в беднейших странах — основной способ сокращения огромного дефицита достойного труда в мире». «Сотни миллионов мужчин и женщин много и интенсивно работают, однако условия их занятости не дают им | |