Исследование Международной организации труда: Главная причина бедности в мире — растрачивание производительного потенциала

Авторы доклада озаглавленного «Основные показатели на рынке труда. Пятое издание» (Key Indicators of the Labour Market), используя 20 показателей, рассматривают различные аспекты достойного и производительного труда, в том числе виды и масштабы занятости, нехватку рабочих мест и характеристики соискателей, вопросы образования заработной платы, доходов, компенсационных расходов, производительности труда, «работающих бедных». Все эти показатели в комплексе позволяют изучить взаимосвязи между бедностью, дефицитом достойного труда и недостаточным использованием рабочей силы.

Доклад свидетельствует: США остаются мировым лидером по производительности труда, причём разрыв между производительностью труда в Соединённых Штатах Америки и в иных индустриально развитых странах продолжает увеличиваться. По темпам роста производительности труда США опережают многие развитые государства. Среднестатистический наёмный работник в США в 2006 году добавил к стоимости компании-работодателя $ 63,885. На втором месте со значительным отрывом находится Ирландия ($55,986), на третьем — Люксембург ($55,641). В пятёрку лучших также входят Бельгия ($55,235) и Франция ($54,609). При этом следует учитывать, — поясняют авторы доклада, что число рабочих часов в год в Америке выше, чем в большинстве развитых стран. Этим объясняется тот факт, что по такому показателю, как условно-чистая продукция за рабочий час, лидером по производительности труда является Норвегия ($37,99), и лишь затем идут США ($35,63) и Франция ($35,08).

За период с 1996 по 2006 год наибольший прогресс в этой сфере продемонстрировали страны Восточной Азии: тамошний рабочий ныне производит вдвое больше, чем 10 лет назад. Если в 1996 году его производительность труда составляла одну восьмую от производительности труда рабочего Северной Америки, Западной Европы и Японии, то ныне — одну пятую и эти показатели динамично растут. В то же время уровень производительности труда в странах Юго-Восточной Азии и Тихого океана был в семь раз, а в Южной Азии — в восемь раз ниже, чем в индустриально развитых государствах, говорится в докладе.

В иных регионах мира прогресс намного менее заметен: на Ближнем Востоке, в странах Латинской Америки и Карибского бассейна темпы роста производительности труда почти в три раза ниже, чем в индустриально развитых государствах. Страны бывшего СССР и Восточной Европы по этому показателю отстают в 3,5 раза: средняя производительность труда там возрастала в период с 1996 по 2006 год на 5%. Вместе с тем, пережив экономический шок переходного периода, всё большее число стран Восточной Европы и СНГ имеют устойчивый рост производительности труда, сопровождающийся ростом занятости. Государства Северной Африки отстают в четыре раза от развитых стран, а самый большой разрыв по этому показателю традиционно отмечается в странах Африки южнее Сахары, где уровень производительности труда на одного занятого работника в 12 раз ниже.

Международная организация труда исходит из того, что производительность труда обеспечивается совокупными усилиями капитала, технологии и труда и их разумным сочетанием. Недостаток инвестиций в человеческий капитал (например, в обучение сотрудников) или в оборудование и технологии приводит к недоиспользованию трудового потенциала. Главная причина бедности в мире — растрачивание производительного потенциала работников, считают эксперты International Labour Organization. «Нас крайне тревожит гигантский разрыв по уровню производительности и благосостояния, — заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. — Повышение производительности труда работников, получающих самые низкие доходы в беднейших странах — основной способ сокращения огромного дефицита достойного труда в мире».

«Сотни миллионов мужчин и женщин много и интенсивно работают, однако условия их занятости не дают им и их семьям возможности выбраться из бедности; они рискуют ещё глубже скатиться в нищету. Повышение их производительного потенциала и, в результате, высвобождение их недоиспользованных возможностей — вопросы, которые должны быть поставлены во главу угла международной программы развития», — подчеркнул Сомавия. По данным доклада, трудовой потенциал 1,5 млрд человек в мире (одной трети населения трудоспособного возраста) используется не в полной мере. В эту группу с недоиспользованным трудовым потенциалом, впервые выделенную в новом докладе, входят 195,7 млн. безработных во всём мире и почти 1,3 млрд. «работающих бедных» — работников и их семей, которые живут на менее чем 2 доллара CША в день на человека. Безработные желают трудиться, но не имеют для этого возможности, а «работающие бедные» трудятся, но не зарабатывают достаточно, чтобы вырваться за черту бедности.