Как показывают результаты нового глобального исследования вознаграждения менеджеров, проведённого международной консалтинговой компанией Hay Group, топ-менеджеры крупных российских компаний заработали в минувшем году в среднем на 71% больше, чем их европейские коллеги. Международный обзор заработных плат Hay Group основан на сравнении подробной информации о вознаграждении руководителей, полученной из базы данных Hay Group PayNet, одной из наиболее полных в мире базы данных по вознаграждению и льготам, позволяющей провести детальное сравнение заработной платы, премий, размера налогов и стоимости жизни для должностей всех уровней, от неквалифицированного рабочего до руководителя высшего звена. Для подготовки обзора используются данные разных стран, собранные и проанализированные по единой методологии, что обеспечивает объективность сравнения. Суммарные выплаты российским топ-менеджерам за 2010 год на 71% превышают аналогичные значения в Европе. По итогам 2010 года гарантированные доходы российских топ-менеджеров крупных компаний выросли в среднем на 6%. При этом, рост зарплат в России оказался намного выше, чем в среднем по Европе. Для сравнения, в Германии оклады поднялись на 4,2%, в Италии — на 0,2%, а во Франции роста не было вообще. Твёрдые оклады российских менеджеров в среднем на 40% выше, чем у европейских коллег, бонусы по итогам года — на 60%. По размерам бонусов россияне занимают первое место в Европе. Во многом это обусловлено законодательным ограничением на размер бонусов в европейских компаниях. Например, с 2008 года крупные французские компании соблюдают Кодекс правил ведения бизнеса, согласно которому решения об увеличении выплат должны приниматься раз в три года. В последнее время в Европе ограничения на зарплаты руководителей накладываются также и законодательно. Особенно это касается банковской отрасли, так как деятельность банков считается одной из причин финансово-экономического кризиса 2008 года. В отличие от Европы, в России подобных ограничений нет. Эксперты отмечают, что в развитых странах доход топ-менеджера состоит из трёх частей — акций, опционов и отложенных бонусов. В России — другая ситуация, чаще всего доход складывается из зарплаты и бонуса. Это говорит о том, что в России компании пока не научились пользоваться инструментами долгосрочного вознаграждения. В Европе, по данным Hay Group, доля долгосрочного вознаграждения в компенсационных пакетах топ-менеджеров за год выросла с четверти (25%) до трети (34%), быстрее всего росли доходы топ-менеджеров в автомобильной, фармацевтической и горнодобывающей отраслях. Следует отметить, что исследование Hay Group проводилось только среди крупнейших российских компаний, поэтому в сегменте среднего бизнеса результат может быть другим. По мнению экспертов, рост заработных плат руководителей высшего звена связан с большим спросом на управленческие кадры в крупных российских компаниях. Кроме того, российским топ-менеджерам платят за то, чтобы компании были конкурентоспособными не только на российском, но и на международных рынках. | |