Как показывают результаты опубликованного 16 июля глобального исследования вознаграждения топ-менеджеров, проведённого международной консалтинговой компанией Hay Group — World Pay Report 2007, менеджеры в странах с менее развитой экономикой имеют более высокий уровень дохода по сравнению со своими западными коллегами. В странах с развивающейся экономикой, таких, как Россия, Мексика, Турция и Украина, менеджеры могут позволить себе гораздо больше, чем их коллеги из развитых стран, таких, как Великобритания, Соединённые Штаты Америки и стран Западной Европы. В самом деле, только Швейцария, Германия и Ирландия смогли попасть в первую двадцатку по уровню покупательной способности менеджеров, в то время как Соединённые Штаты Америки заняли лишь 24 место, а Великобритания — 40 (см. таблицу ниже). «Продолжающийся рост в странах с развивающейся экономикой создаёт невиданный спрос на талантливых менеджеров, — говорит Стив Марсден, Генеральный директор Отдела информационных услуг по вознаграждению компании Hay Group. — Возникающая в результате нехватка кандидатов в сочетании с перегретым рынком раздувает вознаграждение менеджеров в странах с менее развитой экономикой». Международный обзор заработных плат Hay Group основан на сравнении подробной информации о вознаграждении руководителей (уровня главы функции/руководителя подразделения), полученной из базы данных Hay Group PayNet®, одной из наиболее полных в мире базы данных по вознаграждению и льготам, позволяющей провести детальное сравнение заработной платы, премий, размера налогов и стоимости жизни для должностей всех уровней, от неквалифицированного рабочего до руководителя высшего звена. Для подготовки обзора использовались данные разных стран, собранные и проанализированные по единой методологии компании Hay Group, что обеспечило объективность сравнения. Для определения реальной покупательной способности вознаграждения менеджеров данные были скорректированны с учётом стоимости жизни и уровня налогообложения в каждой из 47 стран, взятых для анализа. В обзор вошли страны Северной и Южной Америки, Ближнего Востока, Африки, Европы и Азиатско-Тихоокеанского Региона. Стоимость жизни была рассчитана на основе «средней» структуры расходов для каждой страны. Кто на вершине?Менеджеры богатых нефтяных регионов с льготной системой налогообложения — Саудовской Аравии и Объединённых Арабских Эмиратов — получают самый высокий в мире реальный доход, равный по покупательной способности более чем $ 220 000. «Уровень реального дохода менеджеров в Саудовской Аравии и ОАЭ достигает заоблачных высот, поскольку основная часть вознаграждения в этих странах приходится на гарантированные выплаты, а не на варьируемое вознаграждение по результатам деятельности, — комментирует Виджай Ганди, руководитель отдела информационных услуг по вознаграждению Hay Group в Дубае. — Но под давлением высокого спроса на опытных менеджеров в этих странах начали уделять больше внимания системам долгосрочного поощрения для привлечения и удержания талантливых руководителей Третье место по размеру реального дохода с покупательной способностью в размере $ 203 947 занимает международный финансово-торговый центр Гонконг. «Уровень вознаграждения руководителей в Гонконге всегда был высоким — иногда на треть превышая этот показатель для других азиатских городов, таких, как Сингапур, причём покупательная способность увеличивается за счёт низкого подоходного налога, — говорит Хен Йин Го, руководитель отдела информационных услуг по вознаграждению Hay Group в Китае». Страны с развивающейся экономикойНа карте мирового вознаграждения доминируют страны Восточной Европы и другие страны с развивающейся экономикой. Четвёртое место занимает Россия, где реальный доход менеджеров высшего звена составляет около $ 157 348. Сразу за ней идёт Турция, где, с учётом стоимости жизни и налогов, чистый доход составляет $ 154 762. Мексика, где руководители получают на руки около $ 152 283, занимает шестое место. Украина на седьмом месте, с уровнем чистого дохода руководителей в $ 149 118. По мере движения вниз по таблице мирового вознаграждения видно, что страны Восточной Европы по-прежнему доминируют. Так, Польша, где покупательная способность вознаграждения руководителей составляет около $ 128 537, занимает 11 место; а литовские менеджеры попали на 18 место с реальным доходом в $ 122 941. «Постоянный спрос на опытных менеджеров и растущая мобильность на глобальном рынке означает, что в обозримом будущем вознаграждение руководителей в странах с развивающейся экономикой останется на высоком уровне», — говорит Филип Сприт, директор отдела информационных услуг по вознаграждению Hay Group по Европе, Ближнему Востоку и Азии. Западная ЕвропаСравнение уровня вознаграждения оказалось не в пользу менеджеров стран Западной Европы. Великобритания заняла лишь 40 место по уровню вознаграждения менеджеров с реальным доходом всего в $ 86 367, остающимся после уплаты всех налогов и с учётом высокой стоимости жизни. Германия, где покупательная способность вознаграждения составляет $ 122 427, оказалась на 19 месте, а Франция — $ 98 117 — на 31 месте. Италия, где чистый доход руководителей составляет $ 101 487, немного опередила Францию, заняв 28 место. Только Испания, со своей низкой стоимостью жизни, занимает приемлемое 12 место с реальным доходом менеджеров около $ 128 197. А что касается Скандинавски стран — все они оказались в самом низу таблицы. Менеджеры в США, по сравнению со своими коллегами из стран с развивающейся экономикой, также не могут похвастаться высоким уровнем вознаграждения. Соединённые Штаты Америки заняли всего лишь 24-ю строчку в таблице. После уплаты налогов и с учётом стоимости жизни покупательная способность вознаграждения менеджеров равна $ 104 905. «Компании действуют на всё более открытом и конкурентном мировом рынке, где страны с развивающейся экономикой предлагают руководителям более высокий уровень реального дохода по сравнению со странами-«ветеранами» — это позволяет им привлечь талантливых менеджеров», — считает Ян Фицпатрик, директор отдела информационных услуг Hay Group для Северной Америки. — Данный обзор станет холодным душем для компаний Западной Европы и США, которые сталкиваются не только с конкуренцией на местном рынке, но и с растущей угрозой со стороны молодых и развивающихся стран». Китай и ИндияБыстрый рост экономики Китая принёс этой стране 14 место в таблице уровня реального дохода менеджеров — в среднем, эта сумма составляет $ 126 281. В Индии, однако, несмотря на впечатляющий экономический рост, ситуация с уровнем реального дохода руководителей выглядит намного менее радужной. Занимая 36 место в мировой «табели о рангах», индийские менеджеры располагают реальным доходом, эквивалентным $ 92 750. «По мере ускорения экономического роста, компании Китая осознали необходимость привлечения талантливых руководителей, и это привело к значительному росту вознаграждения менеджеров, — считает Хен Йин Го. — Индия выигрывает за счёт наличия большого слоя хорошо образованных англоговорящих национальных кадров, что делает вознаграждение в стране более устойчивым к влиянию глобального рынка. Тем не менее, рост вознаграждения менеджеров в Индии выражается в двухзначных цифрах — между 15% и 20% — так что страна недолго будет оставаться в конце списка». Индекс чистых доходов руководителей в странах мира 2007 года:
| |