Исследование ВЦИОМ: В 2007 году россияне предпочитают отечественных работодателей

7–8 июля 2007 года Управление исследований человеческих ресурсов Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провело всероссийский опрос на тему отношения россиян трудоспособного возраста к работе на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами.

Выяснилось, что подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало в иностранных компаниях. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют «всего лишь» 77,6% респондентов.

Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространённым стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% — в иностранной. Среди «патриотов» чаще, чем в среднем, встречаются как сравнительно искушённые в данном вопросе жители Москвы и Санкт-Петербурга, так и те, кто имеет минимальный опыт работы в иностранных компаниях (жители малых городов и сельской местности, люди старшего возраста). Среди «западников» много молодёжи, студентов, проживающих в крупных областных центрах.

Основные аргументы против работы в иностранных компаниях:

1. Необходимость знать иностранный язык и общаться на нём (на этот фактор указали 20,3% опрошенных);

2. Система штрафов и наказаний (18,5%);

3. Недружный коллектив, «каждый сам за себя» (18,2%);

4. Неуважительное отношение иностранцев к работникам-россиянам (17,1%);

5. Необходимость соблюдения традиций чуждой культуры (13,3%);

6. Высокая интенсивность труда (12,9%);

7. Строгая производственная дисциплина (10,7%);

8. Высокие требования к уровню профессиональной подготовки (8,2%);

9. Несправедливая оплата труда (ниже, чем в других странах) (8,2%);

10. Чрезмерная регламентация служебных функций и обязанностей (6,8%);

11. Система оплаты труда по результатам (5,9%).

Лишь 11,3% опрошенных отметили, что «Никаких недостатков нет».

Главный аргумент в пользу работы в иностранных компаниях:

1. Более высокий, чем в российских компаниях, уровень зарплат (37,6%);

2. Престижность работы, уважение окружающих 22,1%;

3. Чёткая организация труда, регламентация функций 21,5%;

4. Соблюдение норм трудового законодательства (официальное оформление, «белая» зарплата) 21,1%;

5. Стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне (17,8%);

6. Наличие дополнительных социальных льгот (16,2%);

7. Хорошие возможности карьерного роста (16,2%);

8. Уважительное отношение руководства к работникам (11,6%);

9. Этот факт трудовой биографии позволит в будущем найти хорошую работу (11,4%);

10. Хорошие возможности профессионального развития (9,1%);

11. Хорошие отношения в коллективе (6,6%);

12. Корпоративный дух, чувство принадлежности к компании (6,2%).

Не видят никаких преимуществ в работе в иностранной компании 14,0% опрошенных.

Интересно, что наиболее критично настроены, с одной стороны, жители Москвы и Санкт-Петербурга (18,8%), с другой — жители сельской местности (18,4%). Кроме того, в числе «скептиков» заметно выделяется группа в возрасте старше 45 лет (18,5%).

В ходе исследования было опрошено 1600 человек в 153 населённых пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.