 Международная аудиторская компания PricewaterhouseCoopers (PwC) представила результаты очередного ежегодного исследования «Общеиндустриальный обзор оплаты труда: 2012 год» в области политик, практик и уровней оплаты труда в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. Обзор заработных плат включает данные по Москве и Санкт-Петербургу, а также по крупнейшим городам России. Участниками обзора этого года стали 79 компаний, которые представляют 8 отраслей экономики: розничные продажи автомобилей; промышленное производство; страхование; нефтегазовая и добывающая промышленность; энергетика; IT и телекоммуникации; оптово-розничная торговля; строительсво и недвижимость. Проведённый сравнительный анализ изменения уровня базовой заработной платы по категориям должностей показал, что рост заработных плат в России в 2012 году превысил прошлогодний показатель. Процент повышения заработных плат в 2012 году составил в среднем 11,0%. Максимально заработная плата выросла у руководителей высшего звена (13,2%), минимальный процент повышения зафиксирован у рядового и вспомогательного персонала (10,3%). Анализ изменений свидетельствует о том, что максимальное увеличение заработной платы произошло у сотрудников функций «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1–15,8%), минимальный процент повышения — у сотрудников функции «Капитальное строительство» (2,3–4,5%). Что касается элементов вознаграждения (постоянная и переменная части), самая маленькая фиксированная часть вознаграждения (49,9%) приходится на первый уровень руководителей высшего звена (генеральный директор). У второго (член правления) и третьего уровней (директор) высшего руководства фиксированная заработная плата составляет 58,1% и 73,4% соответственно. Следует подчеркнуть, что чем ниже должностной уровень сотрудника, тем больше фиксированная часть его общего вознаграждения. Анализ показателей соотношения базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге, показывает, что разрыв в уровне базовой оплаты труда между этими городами сократился в 2012 году по сравнению с 2011 годом и составил 20% (против 28% в прошлом году). Интересен тот факт, что соотношение базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге значительно различается в зависимости от отрасли экономики. Так, отрасль IT и телекоммуникаций в Санкт-Петербурге в наибольшей степени приближён по уровню оплаты сотрудников в Москве (82,6% от московского уровня). В то же время в страховой отрасли заработная плата петербургских специалистов составляет лишь 74,8% от московского уровня. Другие выводы отчёта:
| |