Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные о том, насколько важно для имеющих работу россиян сделать карьеру, как они оценивают свои перспективы, что для этого делают и кому легче продвигаться по карьерной лестнице — мужчинам или женщинам. Всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 1–2 сентября 2007 года. Опрошено 1600 человек в 130 населённых пунктах в 42 регионах России. Выборка репрезентирует городское население России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. Как показали результаты исследования, занять на своей или другой работе высокую должность, подняться по карьерной лестнице считают для себя важным более половины работающих россиян (53%), в том числе для 13% это очень значимо. Немногим меньше тех, для кого это не важно — 45%, в их числе 14% отмечают, что для них это не имеет никакого значения. С возрастом стремление респондентов подняться сделать карьеру постепенно ослабевает. Доля тех, для кого это важно, сокращается с 79% среди опрошенных 18–24 лет до 31% среди респондентов 45–59 лет (при этом снижается и доля тех, для кого карьера — главная цель в жизни — с 27% до 7%). Лишь 13% опрошенных полагают, что на их работе возможности карьерного роста сотрудников велики. Относительное большинство (43%) считает, что рост затруднён и возможен лишь при определённых обстоятельствах. И более трети опрошенных (38%) отмечают, что на их нынешней работе сделать карьеру нереально; доля пессимистов увеличивается с 26% среди молодых людей 18–24 лет до 46% в группе 45–59-летних. Ради карьеры 13% опрошенных выражают готовность повысить уровень образования, квалификации, 11% — больше, упорнее работать, 2% — поменять работу и столько же — наладить хорошие отношения с руководством. Две трети респондентов затрудняются назвать, что они готовы предпринять. Треть опрошенных (32%) полагает, что возможность продвижения по карьерной лестнице зависит больше всего от профессиональной компетентности специалиста, результатов его труда. По 17–19% респондентов считают самым важным для карьеры — наличие нужных связей, личные качества человека (его активность, амбиции, обаяние), взаимоотношения с руководством. И лишь 6% делают акцент на формальных причинах (результатах аттестации персонала, выслуге лет, и так далее). Респонденты до 35 лет чаще опрошенных старшего возраста связывают карьерный рост с профессионализмом и плодами труда человека (38–41% и 27%) и меньше внимания уделяют налаживанию хороших отношений с руководством (14% и 19%). По карьерной лестнице легче продвигаться мужчинам, считает каждый второй опрошенный (47%). Противоположного мнения — что легче женщинам — придерживается каждый десятый (9%). Ещё 39% опрошенных не видят особых различий. На привилегированное положение мужчин они сами указывают реже, чем женщины (41% и 52%). При этом для мужчин более характерно, чем для женщин, мнение, что карьерные возможности для обоих полов одинаковы (42% и 36%). | 