Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные о том, насколько важно для имеющих работу россиян сделать карьеру, как они оценивают свои перспективы, что для этого делают и кому легче продвигаться по карьерной лестнице — мужчинам или женщинам. Всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 1–2 сентября 2007 года. Опрошено 1600 человек в 130 населённых пунктах в 42 регионах России. Выборка репрезентирует городское население России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. Как показали результаты исследования, занять на своей или другой работе высокую должность, подняться по карьерной лестнице считают для себя важным более половины работающих россиян (53%), в том числе для 13% это очень значимо. Немногим меньше тех, для кого это не важно — 45%, в их числе 14% отмечают, что для них это не имеет никакого значения. С возрастом стремление респондентов подняться сделать карьеру постепенно ослабевает. Доля тех, для кого это важно, сокращается с 79% среди опрошенных 18–24 лет до 31% среди респондентов 45–59 лет (при этом снижается и доля тех, для кого карьера — главная цель в жизни — с 27% до 7%). Лишь 13% опрошенных полагают, что на их работе возможности карьерного роста сотрудников велики. Относительное большинство (43%) считает, что рост затруднён и возможен лишь при определённых обстоятельствах. И более трети опрошенных (38%) отмечают, что на их нынешней работе сделать карьеру нереально; доля пессимистов увеличивается с 26% среди молодых людей 18–24 лет до 46% в группе 45–59-летних. Ради карьеры 13% опрошенных выражают готовность повысить уровень образования, квалификации, 11% — больше, упорнее работать, 2% — поменять работу и столько же — наладить хорошие отношения с руководством. Две трети респондентов затрудняются назвать, что они готовы предпринять. Треть опрошенных (32%) полагает, что возможность продвижения по карьерной лестнице зависит больше всего от профессиональной компетентности специалиста, результатов его труда. По 17–19% респондентов считают самым важным для карьеры — наличие нужных связей, личные качества человека (его активность, амбиции, обаяние), взаимоотношения с руководством. И лишь 6% делают акцент на формальных причинах (результатах аттестации персонала, выслуге лет, и так далее). Респонденты до 35 лет чаще опрошенных старшего возраста связывают карьерный рост с профессионализмом и плодами труда человека (38–41% и 27%) и меньше внимания уделяют налаживанию хороших отношений с руководством (14% и 19%). По карьерной лестнице легче продвигаться мужчинам, считает каждый второй опрошенный (47%). Противоположного мнения — что легче женщинам — придерживается каждый десятый (9%). Ещё 39% опрошенных не видят особых различий. На привилегированное положение мужчин они сами указывают реже, чем женщины (41% и 52%). При этом для мужчин более характерно, чем для женщин, мнение, что карьерные возможности для обоих полов одинаковы (42% и 36%). Распределение ответов на вопрос: Насколько для Вас важно занять на своей или другой работе высокую должность, подняться по карьерной лестнице? (Процент от работающих россиян в возрасте от 18 до 59 лет)Варианты ответа | Все | 18–24 лет | 25–34 лет | 35–44 лет | 45–59 лет |
---|
Очень важно, это моя главная цель | 13 | 27 | 20 | 9 | 7 | Скорее важно, чем нет | 40 | 52 | 51 | 43 | 24 | Скорее не важно, чем важно | 31 | 16 | 19 | 32 | 43 | Абсолютно не важно | 14 | 3 | 8 | 13 | 23 | Затрудняюсь ответить | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | Распределение ответов на вопрос: Как Вы оцениваете перспективы карьерного роста на той работе, где Вы работаете сейчас? (Процент от работающих россиян в возрасте от 18 до 59 лет)Варианты ответа | Все | 18–24 лет | 25–34 лет | 35–44 лет | 45–59 лет |
---|
На моей работе возможности карьерного роста сотрудников велики | 13 | 19 | 16 | 16 | 7 | Возможности карьерного роста затруднены, возможны лишь при определённых обстоятельствах | 43 | 51 | 50 | 39 | 37 | Карьерный рост на данной работе практически невозможен | 38 | 26 | 31 | 40 | 46 | Затрудняюсь ответить | 6 | 4 | 3 | 5 | 10 | Распределение ответов на вопрос: Если для Вас важен карьерный рост, то что Вы для этого предпринимаете или готовы предпринять? (Процент от работающих россиян в возрасте от 18 до 59 лет)Варианты ответа | |
---|
Получить образование, повысить квалификацию, выучить языки | 13 | Больше, упорнее работать | 11 | Поменять работу | 2 | Установить хорошие отношения с руководством, полезные связи | 2 | Всё возможное | 1 | Ничего — всё равно бесполезно | 4 | Ничего — уже сделал всё что мог | 1 | Затрудняюсь ответить, нет ответа | 66 | Распределение ответов на вопрос: На Ваш взгляд, от чего больше всего зависит возможность продвижения по карьерной лестнице? (Процент от работающих россиян в возрасте от 18 до 59 лет)Варианты ответа | Все | 18–24 лет | 25–34 лет | 35–44 лет | 45–59 лет |
---|
От уровня профессиональной компетентности сотрудника, его результатов труда | 32 | 38 | 41 | 27 | 27 | От нужных связей | 19 | 19 | 17 | 19 | 22 | От личных качеств человека (активность, амбициозность, обаятельность…) | 18 | 18 | 16 | 19 | 19 | От взаимоотношений с руководством | 17 | 14 | 14 | 19 | 19 | От формальных причин (результатов аттестации персонала, выслуги лет) | 6 | 4 | 5 | 9 | 6 | Другое | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | Затрудняюсь ответить | 6 | 5 | 5 | 5 | 6 | Распределение ответов на вопрос: На Ваш взгляд, от чего больше всего зависит возможность продвижения по карьерной лестнице?Варианты ответа | Все | Мужчины | Женщины |
---|
От уровня профессиональной компетентности сотрудника, его результатов труда | 32 | 31 | 34 | От нужных связей | 19 | 19 | 20 | От личных качеств человека (активность, амбициозность, обаятельность…) | 18 | 18 | 18 | От взаимоотношений с руководством | 17 | 19 | 14 | От формальных причин (результатов аттестации персонала, выслуги лет) | 6 | 6 | 6 | Другое | 2 | 2 | 2 | Затрудняюсь ответить | 6 | 5 | 6 | Распределение ответов на вопрос: На Ваш взгляд, кому легче продвигаться по карьерной лестнице — мужчинам или женщинам?Варианты ответа | Все | Мужчины | Женщины |
---|
Мужчинам | 47 | 41 | 52 | Женщинам | 9 | 10 | 7 | Нет различий, одинаково | 39 | 42 | 36 | Затрудняюсь ответить | 6 | 7 | 5 | |