Гуманитарные технологии Аналитический портал • ISSN 2310-1792

Исследование PricewaterhouseCoopers: Общеиндустриальный обзор оплаты труда в России: тенденции 2012 года

PricewaterhouseCoopers Международная аудиторская компания PricewaterhouseCoopers (PwC) представила результаты очередного ежегодного исследования «Общеиндустриальный обзор оплаты труда: 2012 год» в области политик, практик и уровней оплаты труда в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.

Обзор заработных плат включает данные по Москве и Санкт-Петербургу, а также по крупнейшим городам России. Участниками обзора этого года стали 79 компаний, которые представляют 8 отраслей экономики: розничные продажи автомобилей; промышленное производство; страхование; нефтегазовая и добывающая промышленность; энергетика; IT и телекоммуникации; оптово-розничная торговля; строительсво и недвижимость.

Проведённый сравнительный анализ изменения уровня базовой заработной платы по категориям должностей показал, что рост заработных плат в России в 2012 году превысил прошлогодний показатель. Процент повышения заработных плат в 2012 году составил в среднем 11,0%. Максимально заработная плата выросла у руководителей высшего звена (13,2%), минимальный процент повышения зафиксирован у рядового и вспомогательного персонала (10,3%).

Анализ изменений свидетельствует о том, что максимальное увеличение заработной платы произошло у сотрудников функций «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1–15,8%), минимальный процент повышения — у сотрудников функции «Капитальное строительство» (2,3–4,5%).

Что касается элементов вознаграждения (постоянная и переменная части), самая маленькая фиксированная часть вознаграждения (49,9%) приходится на первый уровень руководителей высшего звена (генеральный директор). У второго (член правления) и третьего уровней (директор) высшего руководства фиксированная заработная плата составляет 58,1% и 73,4% соответственно. Следует подчеркнуть, что чем ниже должностной уровень сотрудника, тем больше фиксированная часть его общего вознаграждения.

Анализ показателей соотношения базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге, показывает, что разрыв в уровне базовой оплаты труда между этими городами сократился в 2012 году по сравнению с 2011 годом и составил 20% (против 28% в прошлом году). Интересен тот факт, что соотношение базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге значительно различается в зависимости от отрасли экономики. Так, отрасль IT и телекоммуникаций в Санкт-Петербурге в наибольшей степени приближен по уровню оплаты сотрудников в Москве (82,6% от московского уровня). В то же время в страховой отрасли заработная плата петербургских специалистов составляет лишь 74,8% от московского уровня.

Другие выводы отчёта:

  1. Большинство компаний участников обзора (90%) использует в качестве инструмента материального стимулирования бонусы, основанные на результативности. В большей степени — для менеджеров среднего (97%) и высшего звена (90%).
  2. В 22% компаний существуют программы долгосрочных поощрительных выплат. При этом в 67% случаев в программе участвуют руководители высшего звена, в 47% — также и руководители среднего звена. Наиболее популярными видами программ являются фантомные опционы и единицы результативности.
  3. Ежемесячная заработная плата выпускников ВУЗов, не имеющих опыта работы, составляет в среднем 30 000 рублей, студентов последних курсов (стажеров) — 25 000 рублей.
  4. 66% компаний используют систему оценки эффективности персонала. Наиболее популярный метод оценки — оценочное интервью. Результаты оценки деятельности влияют на выплату премий, включая годовой бонус (84% компаний), повышение сотрудника в должности и расширение круга его обязанностей (75%), а также увеличение базовой заработной платы (75%).
  5. Наиболее распространёнными льготами для всех категорий сотрудников являются медицинское страхование и мобильная связь.
  6. 65% компаний, применяющих политику гибкого графика, предоставляют возможность укороченного рабочего дня по пятницам.
  7. 76% компаний предоставляют служебные автомобили руководителям высшего звена, 30% предоставляют эту льготу также и руководителям среднего звена.
  8. Больше половины компаний (67%) используют аутсорсинг. При этом 89% компаний практикуют аутсорсинг функций и 49% — аутсорсинг отдельных процессов.
Источник: Исследование PricewaterhouseCoopers: Общеиндустриальный обзор оплаты труда в России: тенденции 2012 года. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. — 02.10.2012. 18:55. URL: http://gtmarket.ru/news/2012/10/02/5018
Публикации по теме
Последние новости
Популярные новости