Гуманитарные технологии Аналитический портал • ISSN 2310-1792

Исследование Hay Group: Рынок оплаты труда в России: тенденции 2012 года и прогнозы

Hay Group Как показывают результаты нового исследования рынка заработных плат в России, проведённого международной консалтинговой компанией Hay Group, рост заработной платы в России в 2012 году продолжился, на два процента превысив официальный уровень инфляции. При этом темп ежегодного увеличения оплаты труда продолжает снижаться.

Исследование подготовлено с использованием данных из международного обзора вознаграждения Hay Group за 2012 год. В России в нём приняли участие 347 компаний с общим чисом сотрудников свыше 630 тысяч, представляющие различные секторы бизнеса. Обзоры Hay Group основаны на сравнении подробной информации о вознаграждениях, полученной из базы данных Hay Group PayNet, одной из наиболее полных в мире базы данных по вознаграждению и льготам, позволяющей провести детальное сравнение заработной платы, премий, размера налогов и стоимости жизни для должностей всех уровней, от неквалифицированного рабочего до руководителя высшего звена. Для подготовки обзоров используются данные разных стран, собранные и проанализированные по единой методологии, что обеспечивает объективность сравнений. В России результаты исследования представляет российское подразделение группы — Hay Group Russia.

Эксперты Hay Group подготовили обзор российского рынка оплаты труда и его основных тенденций по таким показателям как: изменение размера заработной платы, система поощрения сотрудников, льготы и компенсации, предоставляемые компанией. Среди основных выводов исследования:

  1. 95% компаний в России в 2012 году повысили заработную плату сотрудникам.
  2. Инженеры и специалисты по продажам — самые востребованные профессионалы 2012 года.
  3. Самые высокие зарплаты в России — в Москве и на Сахалине.

Повышение и прогноз изменения заработных плат

Согласно результатам исследования, повышение уровня оплаты труда в 2012 году оказалось на 2% ниже показателя 2011 года. 95% компаний в нынешнем году подняли заработную плату сотрудникам, в среднем на 6,6%, при официальном уровне инфляции 4,6%. По мнению экспертов, в следующем году заработная плата может вырасти на 8,3%, что на 2,3% выше прогноза по инфляции (5,9%) на 2013 год.

В предыдущие три года отмечалось, что компании, как правило, повышали заработную плату руководителей на меньший процент, чем планировалось изначально. В 2012 году размер фактического увеличения заработной платы для данной категории должностей впервые превысил план: руководители стали получать в среднем на 10,7% больше при изначально планировавшемся среднем увеличении заработной платы на 10%.

Наиболее значительное повышение зарплат (10%) в этом году наблюдалось в отраслях фармацевтики и медицинского оборудования, а также Hi-Tech и телекоммуникаций. Предполагается, что в секторе Hi-Tech и телекоммуникаций такое повышение вызвано желанием «догнать» общеотраслевой рынок, поскольку в прошлом году отставание по оплате в этом секторе приближалось к 20%.

В 2013 году наиболее заметное повышения заработных плат (на 10,8%) планируется в секторе логистики и транспорта, а также в автомобильной промышленности и секторе фармацевтики и медицинского оборудования (на 10%).

Самый консервативный прогноз отмечен в нефтегазовом секторе (7%), что говорит об осторожном подходе компаний этого сектора к планированию повышений зарплат.

Краткосрочное и долгосрочное поощрение

Размер реально выплаченных бонусов в 2012 году остался без изменений для торговых должностей, а для большинства неторговых — вырос примерно на 50%, однако, не достигнув уровня нацеленных бонусов в среднем на 3%.

Увеличилась разница между реально выплаченными и нацеленными бонусами для функционального руководства по продажам. Если в прошлом году уровень реальных выплат был лишь на 2% ниже запланированных, то в этом году разница составила уже 7%. Причина такой разницы, скорее всего, в том, что компании внесли изменение в размер нацеленной премии. По сравнению с прошлым годом её размер увеличился более чем на 10% для данной категории (23% в 2011 году; 36% в 2012 году).

Исследование показало, что самыми популярными инструментами оценки деятельности сотрудников торговых должностей являются количественные показатели — для расчёта бонусов их используют около 69% компаний. Для неторговых должностей, в течение нескольких лет сохраняется практика определения размера бонуса исходя из эффективности деятельности сотрудников. Наиболее часто используемыми показателями эффективности остаются в этом году финансовые и индивидуальные результаты.

Долгосрочное поощрение по-прежнему не является широко распространённой практикой мотивации сотрудников в России. Только 19% компаний в 2012 году указали, что практикуют данный вид мотивации своих сотрудников. Самый распространённый инструмент долгосрочного поощрения — опционы на акции, по данным исследования, предлагается в 45% компаний.

Льготы и компенсации

Одной из наиболее распространённых льгот остаётся добровольное медицинское страхование (ДМС), при том, что число компаний, предоставляющих ДМС для членов семей сотрудников, в 2012 году сократилось на 10% по сравнению с предыдущим годом. Включение услуги по ведению беременности в программу сократилось также на 10%, составив 26% в 2012 году и фактически вернувшись к уровню 2010 года, когда только 24% компаний предлагали данную услугу внутри программы ДМС.

В число наиболее популярных льгот также входит предоставление служебного автомобиля. 81% компаний предлагает служебный автомобиль хотя бы одной категории сотрудников, а размер компенсации на автомобиль вырос на 40% по сравнению с предыдущим годом.

Пенсионные планы по-прежнему не распространены широко, однако число компаний, предоставляющих такую возможность, увеличилось на 5%. Наиболее часто предлагаемым остаётся план с фиксированными взносами.

Среди прочих льгот и компенсаций преобладает компенсация расходов на телекоммуникационные услуги, что не удивительно при активном развитии возможностей для работы из дома и применении гибкого графика.

Расходы компаний на обучение высшего руководства сократились на 30%, однако по всем остальным категориям сотрудников возросли на 25%. Большинство компаний при этом стали вкладывать средства в обучение сотрудников иностранным языкам.

Субсидирование питания предоставляют большинство компаний, однако теперь оно стало обходиться работодателям дороже, чем в прошлом году, в среднем на 15–20%.

Обзор рынка оплаты труда

Разрыв в оплате между международными и российскими компаниями в этом году снова вырос в пользу первых. В оплате на низких уровнях сохраняется значительная разница, которая уменьшается с ростом уровня должности: самая большая разница в оплате — в категории служащих и операционного персонала, эта категория оплачивается международными компаниями в несколько раз лучше, чем российскими. Минимальный разрыв наблюдается для руководящих должностей. При этом, на уровнях высшего руководства, как и в прошлые годы, более высокую заработную плату предлагают российские компании.

Сектор нефти и газа сохранил свою премиальную позицию, на 20% выше общего рынка. Потребительские (непродовольственные) товары и химический сектор — также выше среднего по рынку, на 15% и 13% соответственно.

77% компаний сообщили, что испытывают дефицит в ряде специалистов в этом году. Наиболее проблемными оказались специалисты по продажам, которых сложно не только найти, но и удержать в компании: самый высокий процент текучести (39%) приходится именно на эту группу должностей.

Инженеры идут вслед за специалистами по продажам по уровню дефицита. 36% компаний отметили инженеров как наиболее сложных с точки зрения поиска и привлечения. При этом, компании предлагают более высокий уровень оплаты труда для данной группы должностей только на уровне экспертов и руководителей, что, скорее всего, свидетельствует о трудностях в привлечении специалистов именно этих уровней. Что неудивительно, ведь в течение довольно длительного времени рынок не пополнялся молодыми специалистами этого направления.

По общему мнению участников исследования, в этом году наблюдается переизбыток юристов и финансовых специалистов на рынке. При этом, обе группы должностей остаются среди высокооплачиваемых. Отмечен высокий уровень текучести (18%) финансовых специалистов, что говорит как о высоком спросе на них, так и о том, что качество этих специалистов может не совпадать с потребностями рынка.

Региональные тенденции

Москва и Сахалин остаются самыми высокооплачиваемыми регионами России. В рейтинге городов Владивосток занял третью строчку, вслед за Москвой и Санкт-Петербургом.

Сахалин вновь продемонстрировал наиболее высокие результаты по оплате по отношению к Москве. Ямало-Ненецкая и Ханты-Мансийская автономные области приближаются к уровню оплаты Москвы, однако большинство других регионов в сравнении с уровнем оплаты Москвы показали в этом году более низкий результат.

Тюмень (65%) и Красноярск (62%) немного поднялись в общем рейтинге, заняв четвёртое и пятое места соответственно. Сочи, новый город в рейтинге этого года, сразу же оказался на восьмой строке.

Рейтинг городов России по уровню оплаты труда в 2012 году

Рейтинг Город Процент
1 Москва 100%
2 Санкт-Петербург 78%
3 Владивосток 74%
4 Тюмень 65%
5 Красноярск 62%
6 Краснодар 60%
7 Екатеринбург 59%
7 Новосибирск 59%
8 Сочи 58%
9 Иркутск 57%
10 Ростов-на-Дону 56%
10 Волгоград 56%
Источник: Исследование Hay Group: Рынок оплаты труда в России: тенденции 2012 года и прогнозы. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. — 24.09.2012. 10:39. URL: http://gtmarket.ru/news/2012/09/24/4974
Публикации по теме
Последние новости
Популярные новости