Гуманитарные технологии Аналитический портал • ISSN 2310-1792

Исследование «Юнити»: Руководители компаний уверены, что знают, когда сотрудник хочет уйти

По данным опроса, проведённого в октябре 2011 года кадровым центром «Юнити», большинство руководителей замечают намерение сотрудника написать заявление об уходе. К основным маркерам, сигнализирующим о желании специалиста сменить место работы, руководители относят следующие признаки:

  1. Отсутствие интереса и работа «спустя рукава» (42%).
  2. Регулярные опоздания (16%).
  3. Отказ от участия в новых проектах (10%).

Некоторые руководители в стремлении распознать намерения ценного сотрудника берут на вооружение шпионские методы. Так, 5,5% опрошенных готовы подслушивать разговоры в курилке и ещё 5% — мониторить посещаемые сотрудником веб-сайты.

По мнению руководителей, основными причинами для принятия решения о смене работы являются:

  1. Низкая заработная плата (38%).
  2. Чрезмерная занятость (13%).
  3. Месторасположение офиса (11%).
  4. Коллектив (8%).

Комментирует Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»: «Сотрудники, как правило, не озвучивают истинную причину ухода в официальной версии заявления. Кандидаты редко ссылаются на большой круг обязанностей, так как боятся показаться непрофессиональными. При этом в 20% случаев причиной смены работы называют отсутствие роста заработной платы при увеличении числа обязанностей».

Комментирует Анастасия Тюленева, руководитель проектной группы PR-агентства «Идеи & Решения»: «Одной из распространённых озвучиваемых причин ухода является желание сменить сферу деятельности. На деле же оказывается, что специалист, испугавшись объёмов работ, ищет вакансию с меньшим функционалом на аналогичной должности».

По мнению экспертов кадрового центра «Юнити», назревающее увольнение по собственному желанию можно предотвратить, если ввести в практику общение с коллективом, тимбилдинги и дружеские посиделки. По данным же статистики, только каждый пятый руководитель готов на душевные разговоры со своим сотрудником, чтобы оставить его в компании. Наиболее действенными средствами по-прежнему признаются повышение зарплаты и выполнение требований работника, связанных со сменой формата деятельности или трудового графика (33% и 30% опрошенных соответственно).

Информация о компании «Юнити»:

Кадровый центр «Юнити» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства — более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15–20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала.

Источник: Исследование «Юнити»: Руководители компаний уверены, что знают, когда сотрудник хочет уйти. // Центр гуманитарных технологий. — 25.10.2011. 15:15. URL: http://gtmarket.ru/blog/robotext/2011/10/25/3690
Реклама:
Публикации по теме
Новое в журналах