|
По результатам опроса кадрового центра «Юнити», 29% россиян готовы уехать в другое государство ради смены работы. Основные причины: низкие зарплаты, отсутствие перспектив, бюрократия, коррупция, неуважение к человеческой личности, а также отсутствие на родине современной научно-технической базы. Комментирует Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «Юнити»: «Следует отметить, что ждут за границей далеко не всех российских специалистов. Традиционно востребованы представители технических специальностей со знанием иностранного языка — инженеры, программисты. Хотя последние уезжают за рубеж уже не так активно, как раньше. Зарплаты в России ещё уступают зарубежным, но общий уровень жизни в стране вырос». По данным Санкт-Петербургского университета информационных технологий, количество разработчиков программного обеспечения в России растёт на 10% в год и уже достигло 150 тысяч человек. По оценке экспертов кадрового центра «Юнити», доход российских программистов приблизился к доходу их западных коллег. Правда, речь идёт только о топовых позициях. Зарплата среднего звена в России существенно ниже, чем на Западе ($ 20 и $ 35 в час соответственно), тогда как стоимость труда топов — $ Традиционно хороши перспективы тех, кто работает в транснациональных корпорациях. Люди с таким опытом могут достаточно легко устроиться и в другой стране. «Такие компании, как Procter & Gamble, General Electric, часто практикуют перевод сотрудников для работы в свои зарубежные представительства», — отмечает Ольга Горюнова. На успешную карьеру за рубежом могут рассчитывать и представители российских компаний, особенно тех, чьи названия хорошо известны за пределами России. Например, удачное первичное размещение акций российской компании «Яндекс» значительно повысило её узнаваемость в мире. После такого признания менеджеры компании легко смогут найти работу не только у себя на родине. Надо отметить, что работа за границей в дальнейшем может помочь и в построении успешной карьеры в России. «В последние годы наблюдается тенденция: многие россияне, получив ценные навыки, возвращаются обратно. В отличие от сотрудников-иностранцев (экспатов) такие специалисты (репаты) прекрасно адаптированы к нашему менталитету, но уже получили международный опыт. Тем самым трудовая иммиграция может стать важным шагом на пути карьерного роста у себя дома», — резюмирует представитель кадрового центра «Юнити». Информация о компании «Юнити»: Кадровый центр «Юнити» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства — более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно |
|