Гуманитарные технологии Информационно-аналитический портал • ISSN 2310-1792
Гуманитарно-технологическая парадигма

Исследование HeadHunter: Только 38 процентов сотрудников российских компаний чувствуют себя счастливыми на работе

Специалисты Службы исследований компании HeadHunter провели исследование настроений российских работников и выяснили, что счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них. Опрос проводился с 23 по 30 января 2014 года среди 2426 представителей различных профессий.

Следует отметить, что предыдущий подобный опрос проводился в 2010 году. По сравнению с результатами четырёхлетней давности статистически значимых изменений не произошло: если в 2010 году счастливыми на работе себя ощущали 36% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 2%. Следует отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (56%) в противовес мидл-менеджменту и рядовым специалистам, а в разрезе профессиональных областей — работники научной сферы (60%) и представители туристического бизнеса (58%). Любопытно, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (26%).

В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (54%), коллеги (53%), осознание собственной самореализации (52%), высокая зарплата (43%), комфортные условия труда и ощущение значимости дела (по 41%). С учётом того, что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние. Так, только 8% указавших, что они недовольны работой, тем не менее, чувствуют себя счастливыми, в то время как 52% удовлетворённых своим занятием испытывают чувство радости в труде. И всё же 48% опрошенных, несмотря на позитив, получаемый от работы, всё равно счастливыми себя не ощущают.

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (55%) и невысокая зарплата (53%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и руководством и другие причины.

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 74% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (70%), забота компании о комфортных условиях труда (66%) и достойная зарплата (62%).

Интересно, что, хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много — всего треть, целых 31% из них променяли бы свою удовлетворённость и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату. В сравнении с 2010 годом доля таких прагматичных людей возросла на 8%.

Исследование HeadHunter: Только 38% сотрудников компаний чувствуют себя счастливыми на работе

Источник: Исследование HeadHunter: Только 38 процентов сотрудников российских компаний чувствуют себя счастливыми на работе. // Центр гуманитарных технологий. — 05.02.2014. 13:00. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2014/02/05/6595
Ограничения: Настоящая публикация охраняется в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и предназначена только для некоммерческого использования в информационных, образовательных и научных целях. Копирование, воспроизведение и распространение текстовых, графических и иных материалов, представленных на данной странице, не разрешено.
Реклама:
Публикации по теме
Новое в журналах