Гуманитарные технологии Информационно-аналитический портал • ISSN 2310-1792
Гуманитарно-технологическая парадигма

Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Специалисты Службы исследований портала Career.Ru (подразделение компании HeadHunter) провели исследование рынка труда для молодых специалистов в 16 городах России. Основной вопрос исследования посвящён тому, насколько сегодня тяжело молодому специалисту найти работу в 2014 году.

Основные выводы и тенденции

  1. Рынок труда для молодых специалистов — это от 3,5% вакансий в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.
  2. Москва — это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России (в 2011–2012-х годах — 55%).
  3. Все города-миллионники — это 66% в структуре спроса на молодых специалистов (для сравнения, в 2011 году — 84%, в 2012 году — 80%).
  4. Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растёт быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.
  5. Самый быстро растущий регион — Омск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло в два раза).
  6. Самый медленно растущий регион — Красноярск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло на 34%).
  7. Самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых специалистов — «Продажи» (кроме Воронежа, где лидером стала IT-сфера).
  8. Большинство вакансий для молодых специалистов — это вакансии с полной занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днём (от 46% в Воронеже до 68% в Москве).
  9. Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем обще рыночная в среднем в 2–3 раза.
  10. Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде (конкурс — 9 человек на место), а легче всего — в Екатеринбурге (конкурс — 3 человека на место).
  11. Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов почти во всех регионах — продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.
  12. Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов — в Москве и Санкт-Петербурге, далее — Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие зарплаты — в Волгограде, Уфе, и частично, в Воронеже, Красноярске, Казани.
  13. Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.
  14. Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.

Динамика вакансий для молодых специалистов

Больше всего вакансий для молодых специалистов в России по итогам 2013 года было размещено в Москве — чуть более 41%. На втором месте — Санкт-Петербург — около 9% совокупного спроса на молодых специалистов. На третьем месте — Нижний Новгород — 2,5%.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Если рассматривать долю вакансий для молодых специалистов в каждом регионе, то в Москве в в минувшем году на вакансии для молодых специалистов пришлось чуть больше 9% от общего спроса в регионе, или каждая 11-я вакансия на рынке труда в Москве. В Санкт-Петербурге каждая 14-я вакансия была ориентирована на молодого специалиста, в Нижнем Новгороде — каждая 15-я, в Воронеже — каждая 16-я, в Казани — каждая 17-я, в Ростове-на-Дону и Самаре — каждая 18-я, в Екатеринбурге и Омске — каждая 19-я, в Челябинске и Уфе — каждая 21-я, в Новосибирске и Перми — каждая 22-я, в Волгограде — каждая 23-я и в Красноярске — каждая 28-я вакансия.

В целом, вакансии для молодых специалистов в последнее время постепенно наращивают свою рыночную долю. Так, по сравнению с 2011 годом она выросла:

  • в Москве — с 5% до 9%;
  • в Санкт-Петербурге — с 4% до 7%;
  • в Новосибирске, Екатеринбурге, Омске, Челябинске и Перми — с 2% до 5%;
  • в Нижнем Новгороде и Воронеже — с 4% до 6%;
  • в Казани и Ростове-на-Дону — с 3% до 6%;
  • в Самаре и Уфе — с 3% до 5%;
  • в Волгограде — с 2% до 4%;
  • в Красноярске — с 3% до 4%.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Интересно, что во всех регионах, кроме Красноярска, рынок труда для молодых специалистов развивался более динамично, чем общий. Динамика прироста количества вакансий за год для молодых специалистов опережала обще рыночную в среднем в 2–3 раза. За последний год количество вакансий для молодых специалистов больше всего выросло в Омске и Перми — в два раза, а также в Воронеже и Челябинске — на 87–88%. Самый низкий прирост зафиксирован в Красноярске — на 34% за год и в Москве — на 40% за год.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Структура на рынке труда по типу занятости и графику работы

Большинство российских вакансий для молодых специалистов за минувший год предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве — 88%, а самый низкий — в Воронеже — 67%. Вакансий, предлагающих частичную занятость для молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске — 23%. Стажировки чаще всего встречались в Воронеже — 19% от общего количества вакансий, размещённых в сфере «Начало карьеры / Студенты».

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Чаще всего в минувшем году году работодатель в вакансиях для молодых специалистов предлагал полный рабочий день. Эта доля колебалась от 46% в Воронеже до 68% в Москве. Сменный график чаще всего встречался в Омске (28% от общего количества вакансий для молодых специалистов) и в Москве и Санкт-Петербурге (каждая четвёртая вакансия). Гибкий график предпочитали работодатели из Воронежа — каждая третья вакансия. Удаленная работа чаще всего допускалась в Волгоград, где 6% вакансий предполагали такой график работы.

Структура вакансий по специализациям

Из общих тенденций: во всех городах-миллионниках (кроме Воронежа) больше всего вакансий для молодых специалистов по итогам 2013 года было размещено в категории «Продажи» (В Воронеже лидером стала специализация «IT, Интернет, Мультимедиа»). Также в топ популярных специализаций вошли категории «Административный персонал», «Консультирование», «IT, Интернет, Мультимедиа» и банковская сфера. Меньше всего вакансий было размещено в таких специализациях, как «Добыча сырья», «Юристы», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование».

Дефицитность специалистов

В минувшем году конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы была выше, чем в целом по рынку труда. Причём самые существенные различия отмечены в Волгограде: конкурс на одно вакантное место среди молодых специалистов составлял 9 человек на одно место, а в целом по рынку — в три раза меньше. Также высока конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы в Казани и Уфе — 7 человек на одно место. Самый низкий показатель индекса дефицитности специалистов отмечен в Екатеринбурге — 2,7. Высокий показатель индекса говорит о том, что работодателю легче найти себе сотрудника, так как у него есть широкий выбор, а вот соискателю сложнее трудоустроиться, так как конкуренция при поиске работы высокая. Низкий показатель индекса, напротив, невыгоден работодателю, так как соискателей мало и выбор среди них ограничен. Соискатели же наоборот, могут диктовать свои условия при трудоустройстве, так как они являются дефицитными специалистами на рынке.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Требуемый уровень/тип образования

В большинстве вакансий, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Так, в в минувшем году наибольший показатель этой доли наблюдался в Казани — 82%. На втором месте — Ростов-на-Дону (76%), на третьем — Нижний Новгород (75%). Меньше всего вакансий, в которых упоминалось о высшем образовании, было размещено в Перми — 53% и в Волгограде — 58%. Под уровнем образования здесь понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/средне-специальное

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

В целом, почти во всех регионах (кроме Ростова-на-Дону, Перми и Воронежа) самое популярное образование, которое хотел бы видеть работодатель у молодого специалиста в в минувшем году — это техническое образование. На втором месте — экономическое образование. Третье место, в зависимости от региона, занимает или гуманитарное, или юридическое образование. Под типом образования здесь понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например, экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и прочее. Так как нет единой классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель.

Требуемое знание иностранного языка

Практически в каждой вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95–96% вакансий). На втором месте — немецкий язык, далее расположились французский и испанский языки. В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский, итальянский, японский или арабский.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Практически в каждой второй вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой требуется знание английского языка у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate. На втором месте — уровень advanced (21%), на третьем — upper intermediate (16%). Знание английского языка на уровне elementary встречается только в 5% вакансий.

Основные позиции для молодых специалистов

Вне зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых специалистов в в минувшем году стали продавцы-консультанты, стажеры различных отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов, залов и так далее, курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. При этом порядок расположения ТОП–20 позиций в регионах отличался.

Зарплатные предложения в среднем по сфер

Ниже приведён основной рыночный диапазон зарплатных предложений для молодых специалистов. Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах). Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта работы, то есть с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов. Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Говоря о средних предлагаемых зарплатах, следует отметить, что уровень заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня образования, навыков и так далее), опыта работы и специализации кандидата, сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и других. Поэтому на рынке всегда находятся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом предлагаемых заработных плат.

Ключевые навыки и личные качества

Данные по ключевым навыкам и личные качествам приведены в целом по России, так как различия по регионам не существенные.

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Источник: Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году. // Центр гуманитарных технологий. — 03.02.2014. 15:30. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2014/02/03/6594
Ограничения: Настоящая публикация охраняется в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и предназначена только для некоммерческого использования в информационных, образовательных и научных целях. Копирование, воспроизведение и распространение текстовых, графических и иных материалов, представленных на данной странице, не разрешено.
Реклама:
Публикации по теме
Новое в журналах