Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году

Специалисты Службы исследований портала Career.Ru (подразделение компании HeadHunter) провели исследование рынка труда для молодых специалистов в 16 городах России. Основной вопрос исследования посвящён тому, насколько сегодня тяжело молодому специалисту найти работу в 2014 году.

Основные выводы и тенденции

1. Рынок труда для молодых специалистов — это от 3,5% вакансий в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.
2. Москва — это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России (в 2011–2012-х годах — 55%).
3. Все города-миллионники — это 66% в структуре спроса на молодых специалистов (для сравнения, в 2011 году — 84%, в 2012 году — 80%).
4. Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растёт быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.
5. Самый быстро растущий регион — Омск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло в два раза).
6. Самый медленно растущий регион — Красноярск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло на 34%).
7. Самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых специалистов — «Продажи» (кроме Воронежа, где лидером стала IT-сфера).
8. Большинство вакансий для молодых специалистов — это вакансии с полной занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днём (от 46% в Воронеже до 68% в Москве).
9. Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем обще рыночная в среднем в 2–3 раза.
10. Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде (конкурс — 9 человек на место), а легче всего — в Екатеринбурге (конкурс — 3 человека на место).
11. Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов почти во всех регионах — продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.
12. Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов — в Москве и Санкт-Петербурге, далее — Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие зарплаты — в Волгограде, Уфе, и частично, в Воронеже, Красноярске, Казани.
13. Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.
14. Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.

Динамика вакансий для молодых специалистов

Больше всего вакансий для молодых специалистов в России по итогам 2013 года было размещено в Москве — чуть более 41%. На втором месте — Санкт-Петербург — около 9% совокупного спроса на молодых специалистов. На третьем месте — Нижний Новгород — 2,5%.

Если рассматривать долю вакансий для молодых специалистов в каждом регионе, то в Москве в в минувшем году на вакансии для молодых специалистов пришлось чуть больше 9% от общего спроса в регионе, или каждая 11-я вакансия на рынке труда в Москве. В Санкт-Петербурге каждая 14-я вакансия была ориентирована на молодого специалиста, в Нижнем Новгороде — каждая 15-я, в Воронеже — каждая 16-я, в Казани — каждая 17-я, в Ростове-на-Дону и Самаре — каждая 18-я, в Екатеринбурге и Омске — каждая 19-я, в Челябинске и Уфе — каждая 21-я, в Новосибирске и Перми — каждая 22-я, в Волгограде — каждая 23-я и в Красноярске — каждая 28-я вакансия.

В целом, вакансии для молодых специалистов в последнее время постепенно наращивают свою рыночную долю. Так, по сравнению с 2011 годом она выросла:

• в Москве — с 5% до 9%;
• в Санкт-Петербурге — с 4% до 7%;
• в Новосибирске, Екатеринбурге, Омске, Челябинске и Перми — с 2% до 5%;
• в Нижнем Новгороде и Воронеже — с 4% до 6%;
• в Казани и Ростове-на-Дону — с 3% до 6%;
• в Самаре и Уфе — с 3% до 5%;
• в Волгограде — с 2% до 4%;
• в Красноярске — с 3% до 4%.

Интересно, что во всех регионах, кроме Красноярска, рынок труда для молодых специалистов развивался более динамично, чем общий. Динамика прироста количества вакансий за год для молодых специалистов опережала обще рыночную в среднем в 2–3 раза. За последний год количество вакансий для молодых специалистов больше всего выросло в Омске и Перми — в два раза, а также в Воронеже и Челябинске — на 87–88%. Самый низкий прирост зафиксирован в Красноярске — на 34% за год и в Москве — на 40% за год.

Структура на рынке труда по типу занятости и графику работы

Большинство российских вакансий для молодых специалистов за минувший год предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве — 88%, а самый низкий — в Воронеже — 67%. Вакансий, предлагающих частичную занятость для молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске — 23%. Стажировки чаще всего встречались в Воронеже — 19% от общего количества вакансий, размещённых в сфере «Начало карьеры / Студенты».

Чаще всего в минувшем году году работодатель в вакансиях для молодых специалистов предлагал полный рабочий день. Эта доля колебалась от 46% в Воронеже до 68% в Москве. Сменный график чаще всего встречался в Омске (28% от общего количества вакансий для молодых специалистов) и в Москве и Санкт-Петербурге (каждая четвёртая вакансия). Гибкий график предпочитали работодатели из Воронежа — каждая третья вакансия. Удаленная работа чаще всего допускалась в Волгоград, где 6% вакансий предполагали такой график работы.

Структура вакансий по специализациям

Из общих тенденций: во всех городах-миллионниках (кроме Воронежа) больше всего вакансий для молодых специалистов по итогам 2013 года было размещено в категории «Продажи» (В Воронеже лидером стала специализация «IT, Интернет, Мультимедиа»). Также в топ популярных специализаций вошли категории «Административный персонал», «Консультирование», «IT, Интернет, Мультимедиа» и банковская сфера. Меньше всего вакансий было размещено в таких специализациях, как «Добыча сырья», «Юристы», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование».

Дефицитность специалистов

В минувшем году конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы была выше, чем в целом по рынку труда. Причём самые существенные различия отмечены в Волгограде: конкурс на одно вакантное место среди молодых специалистов составлял 9 человек на одно место, а в целом по рынку — в три раза меньше. Также высока конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы в Казани и Уфе — 7 человек на одно место. Самый низкий показатель индекса дефицитности специалистов отмечен в Екатеринбурге — 2,7. Высокий показатель индекса говорит о том, что работодателю легче найти себе сотрудника, так как у него есть широкий выбор, а вот соискателю сложнее трудоустроиться, так как конкуренция при поиске работы высокая. Низкий показатель индекса, напротив, невыгоден работодателю, так как соискателей мало и выбор среди них ограничен. Соискатели же наоборот, могут диктовать свои условия при трудоустройстве, так как они являются дефицитными специалистами на рынке.

Требуемый уровень/тип образования

В большинстве вакансий, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Так, в в минувшем году наибольший показатель этой доли наблюдался в Казани — 82%. На втором месте — Ростов-на-Дону (76%), на третьем — Нижний Новгород (75%). Меньше всего вакансий, в которых упоминалось о высшем образовании, было размещено в Перми — 53% и в Волгограде — 58%. Под уровнем образования здесь понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/средне-специальное

В целом, почти во всех регионах (кроме Ростова-на-Дону, Перми и Воронежа) самое популярное образование, которое хотел бы видеть работодатель у молодого специалиста в в минувшем году — это техническое образование. На втором месте — экономическое образование. Третье место, в зависимости от региона, занимает или гуманитарное, или юридическое образование. Под типом образования здесь понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например, экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и прочее. Так как нет единой классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель.

Требуемое знание иностранного языка

Практически в каждой вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95–96% вакансий). На втором месте — немецкий язык, далее расположились французский и испанский языки. В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский, итальянский, японский или арабский.

Практически в каждой второй вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой требуется знание английского языка у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate. На втором месте — уровень advanced (21%), на третьем — upper intermediate (16%). Знание английского языка на уровне elementary встречается только в 5% вакансий.

Основные позиции для молодых специалистов

Вне зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых специалистов в в минувшем году стали продавцы-консультанты, стажеры различных отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов, залов и так далее, курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. При этом порядок расположения ТОП–20 позиций в регионах отличался.

Зарплатные предложения в среднем по сфер

Ниже приведён основной рыночный диапазон зарплатных предложений для молодых специалистов. Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах). Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта работы, то есть с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов. Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.

Говоря о средних предлагаемых зарплатах, следует отметить, что уровень заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня образования, навыков и так далее), опыта работы и специализации кандидата, сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и других. Поэтому на рынке всегда находятся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом предлагаемых заработных плат.

Ключевые навыки и личные качества

Данные по ключевым навыкам и личные качествам приведены в целом по России, так как различия по регионам не существенные.