Исследование HeadHunter: Каждому второму специалисту учёная степень принесла дивиденды

Целесообразность получения учёной степени всегда вызывала массу споров: кто-то считает, что «дивиденты» от этой «корочки» будут минимальными, а другие, наоборот, уверены, что с её помощью двери к успешной карьере тут же откроются. Специалисты Службы исследований компании HeadHunter решили выяснить, что даёт учёная степень, и на что может рассчитывать её обладатель. Опрос проходил с 20 по 27 февраля 2012 года среди 3420 работников компаний и 235 работодателей, зарегистрированных на сайте HH.Ru. Проанализировано 691 473 резюме и 145 559 вакансий. Подробная информация об исследовании представлена в приложении (см. файл PDF).

Анализ базы резюме HH.Ru показал, что представленность докторов и кандидатов наук на российском рынке труда невысока. Чаще всего обладатели учёной степени встречаются в сферах «Наука/Образование» (12%), «Консультирование» (6%), «Медицина/Фармацевтика» (5%) и «Добыча сырья» (5%). Около 5% всех директоров и руководителей, представляющих «Высший менеджмент», также могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Таким образом, можно говорить о том, что это явление достаточно редкое, и предполагать, что учёная степень может стать преимуществом при трудоустройстве.

Большинство работодателей подтверждают, что наличие учёной степени является плюсом к резюме соискателя. При этом каждая третья компания не обращает внимания на степень при трудоустройстве специалиста (36%), а почти каждая пятая (22%) — при рассмотрении кандидатуры менеджера среднего или высшего звена.

14% компаний готовы увеличить предполагаемый размер (зарплатную вилку) компенсации специалисту при наличии у него учёной степени (16% компаний — менеджменту среднего или высшего звена). 17% начинают платить большую зарплату сотрудникам, которые получили степень кандидата или доктора наук (19% компаний — менеджменту среднего или высшего звена).

Согласно результатам, полученным при анализе базы данных резюме, притязания соискателей при наличии учёной степени возрастают в среднем на 20%. Так, работники, претендующие на одни и те же позиции и имеющие примерно одинаковый опыт работы за плечами, за исключением учёной степени, рассчитывают зарабатывать «разные» деньги. Например, доктора и кандидаты медицинских наук надеются получать в 1,5 раза больше, чем их коллеги, не имеющие подобного статуса. На 31–37% выше притязания у соискателей профобластей «Юриспруденция», «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Производство».

52% опрошенных кандидатов и докторов наук отмечают, что учёная степень помогла им устроиться в привлекательную компанию (23%), получить повышение (20%) и увеличить размер компенсации (19%). Помимо всего прочего, практически половина респондентов смогли развить в себе полезные в работе и жизни качества (умение мыслить, самообучаемость и так далее), а также повысить свой образовательный уровень. 14% отметили, что их резюме стало более привлекательным для работодателей, поскольку больше представителей компаний начали им интересоваться.

Информация о компании «HeadHunter»:

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Ведущий проект компании — сайт HH.Ru — обладает базой в 120 тысяч актуальных вакансий и 6,2 миллиона резюме и является одним из лучших онлайновых ресурсов в России для поиска работы и найма персонала. Каждую неделю через HH.Ru компании приглашают на собеседование 140 тысяч человек по всей России.